Изучая результаты работы, HeadHunter проанализировал структуру спроса по специальностям, уровень предложенных зарплат, распределение вакансий по регионам и динамику активности работодателей и соискателей за год, а также уровень конкуренции.
alt="Анализ рынка труда в IT-секторе Кыргызстана: вакансии и зарплаты на 2025 год"
/>
*Медианная зарплата является более точным показателем, чем средняя, так как она исключает влияние экстремальных значений, демонстрируя реальное центральное значение.В 2025 году на headhunter.kg программирование и разработка остаются основным направлением, составляя 30,8% всех вакансий в IT (прирост на 19,3%; медианная зарплата — 64 009 сомов). Также наблюдается рост в таких областях, как дизайн (17,0%; +28,7%; 49 164 сома), управление проектами (8,8%; +24,2%; 81 899 сомов) и системное администрирование (5,9%; +21,3%; 55 929 сомов).
Значительный рост был отмечен в аналитических и методологических ролях: аналитик (2,2%; +32,1%; 73 981 сом), методолог (1,7%; +66,5%; 46 255 сомов) и дата-сайентист (0,9%; +36,1%; 44 039 сомов). Также наблюдается увеличение числа вакансий для управленцев, таких как руководитель группы разработки (0,8%; +33,9%; 74 664 сома) и технический директор (CTO) (0,6%; +46,3%; 46 749 сомов).
Наиболее высокие медианные предложения по зарплате зафиксированы для директоров по информационным технологиям (CIO) (0,4%; +18,7%; 87 462 сома), руководителей проектов и DevOps-инженеров, что свидетельствует о высоком спросе на управленческие и технологически сложные позиции.
alt="Анализ рынка труда в IT-секторе Кыргызстана: вакансии и зарплаты на 2025 год"
/>
Также, в 2025 году работодатели в IT на headhunter.kg в основном сосредоточены в Бишкеке (91,9%; +44,7%), который остается основным центром вакансий. Тем не менее, регионы, такие как Кант (1,0%; +14,2%), Токмок (0,7%; +32,4%) и Каракол (1,1%; +97,3%), демонстрируют высокие темпы роста. Умеренное увеличение наблюдается в Оше (2,4%; +39,1%), Кара-Балте (0,8%; +33,8%) и Манасе (1,0%; +25,2%). В общем, хотя структура остается высокоцентрализованной, региональные рынки постепенно усиливают свои позиции в IT.
alt="Анализ рынка труда в IT-секторе Кыргызстана: вакансии и зарплаты на 2025 год"
/>
В 2025 году в сфере IT на headhunter.kg наибольшую долю резюме занимают программисты и разработчики (29,9%; +20,8%; медианная зарплата 39 969 сомов), дизайнеры и художники (13,9%; +25,2%; 41 527 сомов), а также руководители проектов (9,9%; +21,4%; 89 095 сомов).
Существенный рост активности соискателей наблюдается в аналитике и data-сегментах: BI-аналитики, аналитики данных (2,3%; +108,5%; 89 104 сома), дата-сайентисты (1,2%; +53,1%; 62 766 сомов), системные аналитики (0,7%; +43,7%; 81 562 сома) и бизнес-аналитики (2,4%; +39,5%; 76 998 сомов). Также увеличивается интерес к инфраструктурным ролям, таким как системные администраторы (6,7%; +29,4%; 68 598 сомов) и специалисты технической поддержки (6,6%; +34,3%; 49 474 сома).
Наиболее высокие зарплатные ожидания зафиксированы среди управленческих позиций — руководителей групп разработки (1,2%; +20,1%; 128 818 сомов) и руководителей отделов аналитики (0,7%; +33,0%; 95 532 сома), что подчеркивает стремление специалистов к продвижению в senior- и руководящие роли в IT.
alt="Анализ рынка труда в IT-секторе Кыргызстана: вакансии и зарплаты на 2025 год"
/>
К концу 2025 года активность соискателей в сфере IT на headhunter.kg также сосредоточена в Бишкеке (80,3%; +43,4%), который аккумулирует большинство резюме в данной области. Тем не менее, более высокая динамика прироста отмечается в регионах — Кара-Балта (1,6%; +47,3%), Ош (3,1%; +39,6%), а также в Манасе (1,9%; +31,4%) и Караколе (2,0%; +30,3%). Умеренный рост фиксируется в Токмоке (1,7%; +29,9%), Канте (1,1%; +29,7%) и Таласе (1,0%; +25,9%). В целом, структура остается централизованной, но региональные города постепенно увеличивают свой вклад в предложение IT-специалистов.
Конкуренция в области информационных технологий
Индекс конкуренции в данной сфере составил 12,3, указывая на высокий уровень соперничества за вакансии: в среднем на одну позицию претендуют двенадцать резюме. За год этот показатель увеличился на 2,5%, что свидетельствует о возросшей активности соискателей и усилении конкуренции внутри IT-сектора.HeadHunter — это основная онлайн-платформа для поиска работы и подбора персонала в Кыргызстане и странах СНГ.
Данный отчет был подготовлен компанией "HeadHunter Кыргызстан" на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте headhunter.kg. Изображение на главной странице является иллюстративным: the-tech.kz.
