Активность работодателей: гибкий график на headhunter.kg
Гибкий график работы подразумевает возможность для сотрудников самостоятельно планировать свое время в рамках установленных условий. Этот формат подходит для всех категорий работников, включая тех, кто работает удаленно.Гибкий график обычно включает несколько ключевых аспектов:
- определенное время, когда работник должен быть доступен для исполнения обязанностей;
- гибкие часы, позволяющие самому устанавливать начало и конец рабочего дня;
- учетный период, в который контролируется выполнение нормы рабочего времени.
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
*Медианная зарплата дает более точное представление о доходах, чем средняя, так как исключает влияние экстренных значений (очень высоких или низких зарплат) и отражает центральное значение.
На платформе headhunter.kg в 2025 году гибкий график был наиболее распространен в массовых и сервисных профессиях. Наибольший рост числа вакансий наблюдался среди операторов call-центров (+148,8%), поваров и пекарей (+115,8%), а также SMM- и контент-менеджеров (+103,5%), что говорит о растущем интересе к гибким формам занятости как в сфере обслуживания, так и в цифровых профессиях. Курьеры в этом году получили наивысшую медианную зарплату (72 268 сомов), в то время как в торговле, образовании и административных ролях наблюдается стабильный спрос с умеренным ростом.
Топ-10 городов с вакансиями с гибким графиком на платформе headhunter.kg за 2025 год
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
Рост вакансий с гибким графиком в 2025 году наблюдался в крупных и развивающихся городах. Наибольшая динамика была зафиксирована в Токмоке (+80,0%) и Оше (+75,8%), в то время как Бишкек продемонстрировал рост на 50,9%. В то же время в Караколе и Манасе наблюдается снижение числа таких вакансий, что указывает на неравномерное развитие гибких форм занятости по регионам.
Активность соискателей: гибкий график на headhunter.kg
Топ-10 востребованных специализаций по резюме с гибким графиком и медианная ожидаемая зарплата за 2025 год на headhunter.kg
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
В 2025 году наблюдалось снижение количества резюме с гибким графиком по ключевым специальностям на headhunter.kg. Наибольшее падение произошло среди программистов и SMM-специалистов (более −32%), а также среди продавцов и официантов (около −31%), что свидетельствует о снижении активности соискателей, ориентированных на гибкий формат. Тем не менее, медианные ожидания зарплат остаются на уровне от 30 до 50 тыс. сомов, что говорит о продолжающемся интересе к гибкому графику, хотя кандидаты ведут себя более сдержанно.
Топ-10 городов по резюме с гибким графиком работы за 2025 год на headhunter.kg
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
В Бишкеке в 2025 году зафиксирован рост резюме с гибким графиком (+64,3%), в то время как в остальных городах наблюдается снижение активности соискателей. Наибольшее снижение отмечено в Караколе (−61,9%), Чолпон-Ате (−58,8%) и Кара-Балте (−56,1%). Эти данные свидетельствуют о концентрации интереса соискателей к гибкому формату работы преимущественно в столице и ослаблении интереса в регионах.
Работа удаленно: активность работодателей на headhunter.kg
Удаленная работа — это формат, при котором сотрудники выполняют трудовые обязанности вне места нахождения работодателя, используя современные технологии для коммуникации.Топ-10 специализаций по вакансиям с удаленным графиком работы и медианная предлагаемая зарплата за 2025 год на платформе headhunter.kg
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
В 2025 году вакансии с удаленным форматом работы на headhunter.kg продемонстрировали значительный рост по большинству специальностей. Наибольшая динамика была замечена среди SMM- и контент-менеджеров (+238,5%), маркетологов (+177,1%), педагогов (+178,0%) и дизайнеров (+172,4%), что свидетельствует о растущем интересе к дистанционным ролям в цифровых и креативных областях. Также спрос на специалистов по подбору персонала (+136,6%), бухгалтеров (+122,0%) и техническую поддержку (+151,1%) показывает, что удаленная работа становится устойчивым инструментом для бизнес-функций, а не только для IT и сервиса.
Топ-10 городов с вакансиями с удаленным графиком работы за 2025 год на headhunter.kg
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
В 2025 году удаленный формат работы показал значительный рост во всех городах Кыргызстана на headhunter.kg. Наибольшее увеличение вакансий наблюдалось в Токмоке (+163,6%), Кара-Балте и Балыкчы (+140,0%), а также в Кызыл-Кие и Нарыне (+142,9%), что свидетельствует о расширении удаленной занятости за пределами крупных центров. Данные говорят о росте географии найма и снижении территориальных барьеров для работодателей и соискателей.
Активность соискателей: удаленная работа на headhunter.kg
Топ-10 специализаций по резюме с удаленным графиком работы и медианная ожидаемая зарплата за 2025 год на платформе headhunter.kg
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
В 2025 году динамика резюме с удаленным графиком на headhunter.kg показала неоднородные результаты. В образовании, административной сфере, бухгалтерии и дизайне наблюдается рост активности соискателей (до +18,5%), в то время как в IT, call-центрах, SMM и административной поддержке происходит снижение количества резюме (до −27,8%). Это указывает на смещение интересов соискателей к более устойчивым удаленным позициям и сдержанность в массовых дистанционных работах.
Топ-10 городов по резюме с удаленным графиком работы за 2025 год на платформе headhunter.kg
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
В 2025 году во всех городах Кыргызстана зафиксировано снижение количества резюме с удаленным графиком на headhunter.kg. Наименьшее сокращение наблюдается в Бишкеке (−4,3%) и Оше (−7,8%), тогда как в других городах падение достигает 15–20%. Это указывает на общее снижение активности соискателей в области удаленной работы независимо от региона.
Заключение
В 2025 году данные показывают несоответствие динамики спроса и предложения в сегментах гибкой и удаленной занятости: работодатели активно увеличивают количество удаленных вакансий, особенно в цифровых, креативных и сервисных сферах, в крупных городах, тогда как активность соискателей по резюме в большинстве профессий и городов либо снижается, либо растет незначительно. В сфере гибкого графика спрос со стороны работодателей остается высоким, особенно в прикладных и сервисных профессиях, но параллельно наблюдается уменьшение количества резюме, что указывает на возможный дефицит кандидатов. Удаленная работа, в свою очередь, становится важным инструментом найма, однако соискатели становятся более избирательными, осторожно входят на рынок и часто выбирают стабильные и предсказуемые роли. В целом, рынок труда демонстрирует переход к более зрелой модели: количество форматов занятости продолжает увеличиваться, при этом решения о найме и поиске работы становятся более взвешенными с обеих сторон.HeadHunter является ведущей платформой по поиску труда и подбору кадров в Кыргызстане и СНГ.
Обзор подготовлен компанией "HeadHunter Кыргызстан" на основе анализа вакансий и резюме, размещенных на сайте headhunter.kg.Фото на главной странице является иллюстративным: levkostin.ru.
