Активность работодателей
На headhunter.kg в течение 2025 года было размещено более 44 тысяч вакансий, что на 3,6% больше по сравнению с 2024 годом. Эта активность в разных секторах и регионах свидетельствует о стабильном спросе на специалистов.Тем не менее, в некоторых городах наблюдалось снижение активности работодателей: в Джалал-Абаде (-7,2%), Канте (-7,0%), Кара-Балте (-7,3%) и Нарыне (-3,9%). Это может указывать на локальные изменения в спросе. В целом, Бишкек остается главной точкой на рынке труда, хотя в отдельных регионах также наблюдаются положительные тенденции.
Сферы с наибольшим числом вакансий в 2025 году:
- Среди профессиональных областей с ограниченным ростом выделяются: административный персонал (5,0%, +1,9%), строительство и недвижимость (4,8%, +1,6%), туризм, гостиницы и рестораны (4,3%, +0,4%) и медицина (3,4%, +4,9%).
- В то же время наблюдается снижение интереса к финансам и бухгалтерии (6,7%, -0,5%), домашнему и обслуживающему персоналу (4,5%, -0,4%), рабочему персоналу (4,2%, -10,6%), а также в транспортной и логистической сферах (3,7%, -2,1%).
- Наибольший рост наблюдается в науке и образовании (2,3%, +27,9%), менеджменте (1,2%, +19,4%), юриспруденции (1,2%, +21,3%), искусстве и массмедиа (1,2%, +13,8%) и, особенно, в страховании (0,2%, +62,1%).
- Вместе с тем, в некоторых нишевых областях наблюдается значительное снижение спроса: добыча сырья (0,8%, -16,5%), сельское хозяйство (0,7%, -22,3%), безопасность (0,4%, -12,7%) и консалтинг (0,9%, -5,0%).
Заработные платы
Медианная заработная плата в Кыргызстане в 2025 году составила 45 907 сомов, увеличившись на 6% по сравнению с 2024 годом. Аналитики считают, что медианная зарплата является более объективным показателем, чем средняя, так как она исключает влияние крайних значений (очень высоких или низких зарплат) и отражает центральное значение.
Источник: bishkek.headhunter.kg.
В 2025 году медианные зарплаты в крупнейших городах Кыргызстана продемонстрировали значительное разнообразие и изменчивость по сравнению с 2024 годом. Уровень зарплат варьируется от 39,7 тыс. сомов до 46,2 тыс. сомов, что отражает различия в экономической активности и структуре спроса на рынке труда в регионах.
- Бишкек по-прежнему лидирует по уровню заработной платы с медианной цифрой 46,2 тыс. сомов, хотя здесь наблюдается снижение на 12,3% по сравнению с предыдущим годом. Несмотря на это, столица сохраняет статус главного рынка труда с высокими предложениями по заработной плате.
- Токмок занимает второе место с медианной зарплатой 46,0 тыс. сомов, увеличившись на 9,7% в годовом исчислении, что свидетельствует о росте местного спроса и конкуренции.
- Джалал-Абад и Каракол вошли в группу городов со средними зарплатами, где медианная зарплата составила 43,0 тыс. сомов (+10,3% в Джалал-Абаде и +7,5% в Караколе), что свидетельствует о постепенном укреплении позиций региональных рынков труда.
- Ош же, наоборот, показал наибольшее падение, медианная зарплата снизилась до 39,7 тыс. сомов, что составляет -20,1%, что может указывать на коррекцию зарплатных ожиданий и изменение структуры спроса.
| Высший и средний менеджмент | 68 642 | 9,30% |
| Сельское хозяйство | 63 218 | -21,90% |
| Автомобильный бизнес | 61 543 | 14,20% |
| Добыча сырья | 59 129 | -22,80% |
| Маркетинг, реклама, PR | 54 166 | 16,60% |
| Строительство, недвижимость | 54 047 | -10,10% |
| Спортивные клубы, фитнес-салоны, салоны красоты | 53 749 | 15,30% |
| Закупки | 53 572 | -0,60% |
| Управление персоналом, тренинги | 49 606 | 9,30% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 48 064 | -2,50% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 48 039 | 8,70% |
| Рабочий персонал | 47 734 | -8,30% |
| Производство, сервисное обслуживание | 47 423 | -6,20% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 42 432 | 6,10% |
| Финансы, бухгалтерия | 42 370 | -2,50% |
| Розничная торговля | 42 112 | 10,20% |
| Юристы | 42 072 | 13,80% |
| Страхование | 40 000 | 45,50% |
| Домашний и обслуживающий персонал | 39 778 | 4,60% |
| Наука, образование | 39 643 | 13,30% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 38 728 | 4,10% |
| Информационные технологии | 36 345 | -3,70% |
| Административный персонал | 36 208 | 3,50% |
| Медицина, фармацевтика | 35 295 | 0,80% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 20 624 | -54,30% |
| Безопасность | 20 036 | -11,00% |
Активность соискателей
Число активных резюме на headhunter.kg в 2025 году превысило 217 тысяч, увеличившись на 20,8% по сравнению с предыдущим годом. Ожидаемая медианная зарплата составила 49 919 сомов. Наибольшая активность соискателей наблюдалась в осенне-зимний период.Структура активности соискателей по регионам осталась неизменной, однако в большинстве крупных городов зафиксирован рост числа активных резюме по сравнению с прошлым годом. Общая тенденция показывает увеличение интереса к работе в большинстве городов Кыргызстана, при этом Бишкек сохраняет свою доминирующую позицию.
- Бишкек по-прежнему занимает первое место по количеству активных резюме, их стало 194,4 тыс., что на 21,2% больше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о растущем интересе к главному рынку труда страны.
- В Оше активных резюме стало 9,0 тыс. (рост на 15,8%), в Джалал-Абаде - 2,4 тыс. (+18,3%), в Караколе - 2,0 тыс. (+18,6%), что подтверждает активизацию рынков труда в регионах.
- Наибольшее увеличение наблюдается в городах с меньшей исходной базой: в Сокулуке число резюме увеличилось почти в два раза - с 325 до 642 (+97,5%), а в Беловодском - с 261 до 492 (+88,5%). Это говорит о значительном увеличении активности соискателей на местных рынках труда. В некоторых городах динамика была более умеренной.
- В Канте рост составил 12,1%, в Кара-Балте - 10,4%, в Токмоке - 6,6%. Наименьшие изменения произошли в Таласе (+3,2%) и Нарыне (+3,9%), что говорит о стабильной, хотя и умеренной активности соискателей.
Наиболее активные сферы по числу резюме:
| Продажи, обслуживание клиентов | 14,4% | 8,2% |
| Домашний и обслуживающий персонал | 9,3% | 22,1% |
| Маркетинг, реклама, PR | 8,7% | 12,4% |
| Рабочий персонал | 8,2% | 35,6% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 7,9% | 33,2% |
| Спортивные клубы, фитнес-салоны, салоны красоты | 7,8% | 9,7% |
| Автомобильный бизнес | 6,3% | 18,4% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 5,5% | 12,4% |
| Административный персонал | 5,0% | -5,5% |
| Информационные технологии | 4,5% | -4,4% |
| Строительство, недвижимость | 4,3% | 17,3% |
| Финансы, бухгалтерия | 3,3% | 15,6% |
| Медицина, фармацевтика | 2,9% | -3,2% |
| Розничная торговля | 2,3% | -15,7% |
| Наука, образование | 1,6% | 13,1% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,6% | -1,4% |
| Производство, сервисное обслуживание | 1,5% | -8,9% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 0,9% | -9,7% |
| Безопасность | 0,8% | 42,7% |
| Юристы | 0,7% | 11,5% |
| Высший и средний менеджмент | 0,7% | 0,4% |
| Управление персоналом, тренинги | 0,6% | -14,4% |
| Добыча сырья | 0,5% | -6,2% |
| Сельское хозяйство | 0,4% | -25,8% |
| Закупки | 0,3% | -15,3% |
| Страхование | 0,1% | 36,3% |
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, отражающий соотношение резюме к количеству вакансий, составил 4,8. Это говорит о умеренном уровне конкуренции за рабочие места и здоровом соотношении между работодателями и соискателями. В среднем на одну вакансию приходится пять резюме/соискателей. За год конкуренция возросла на 16,6%. В ряде профессиональных областей конкуренция осталась на стабильном уровне. Высокие показатели отмечены в сферах безопасности, домашнего обслуживания, искусства и массмедиа.| Безопасность | 11,5 | 1,50% |
| Домашний обслуживающий персонал | 6,5 | 2,40% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 5,3 | 3,00% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 5,4 | 0,10% |
| Рабочий персонал | 5,4 | 0,00% |
| Наука, образование | 4,9 | 1,10% |
| Финансы, бухгалтерия | 4,8 | 5,30% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 4,7 | 0,00% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,7 | 3,10% |
| Административный персонал | 4,6 | -0,10% |
| Медицина, фармацевтика | 4 | -0,10% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 4 | 0,10% |
| Строительство, недвижимость | 3,8 | 0,00% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 3,8 | 0,00% |
| Автомобильный бизнес | 3,7 | 0,20% |
| Информационные технологии | 3,5 | 0,00% |
| Маркетинг, реклама, PR | 3,3 | 0,10% |
| Высший и средний менеджмент | 3,2 | -0,10% |
| Добыча сырья | 3 | -0,20% |
| Юристы | 2,8 | 0,00% |
| Сельское хозяйство | 2,5 | 0,30% |
| Розничная торговля | 2,5 | -0,30% |
| Производство, сервисное обслуживание | 2,3 | 0,20% |
| Управление персоналом, тренинги | 2,2 | 0,00% |
| Закупки | 2,1 | 0,00% |
| Страхование | 1,6 | 2,40% |
Значения индекса:
- ≤ 1,9 - острый дефицит соискателей;
- 2,0–3,9 - дефицит соискателей;
- 4,0–7,9 - умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями;
- 8,0–11,9 - высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места;
- ≥ 12 - крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места.
