Жумуш берүүчүлөрдүн активдүүлүгү
Headhunter.kg сайтында 2025-жылы 44 миңден ашык вакансия жарыяланды, бул 2024-жылга салыштырмалуу 3,6%га көп. Бул активдүүлүк ар түрдүү секторлордо жана региондордо адистерге болгон туруктуу суроо-талапты көрсөтөт.Анткен менен, айрым шаарларда жумуш берүүчүлөрдүн активдүүлүгү төмөндөгөн: Жалал-Абадда (-7,2%), Кантта (-7,0%), Кара-Балтада (-7,3%) жана Нарын шаарында (-3,9%). Бул жергиликтүү суроо-талаптагы өзгөрүүлөрдү көрсөтүшү мүмкүн. Жалпы алганда, Бишкек эмгек рыногунда негизги пункт болуп калууда, бирок айрым региондордо да оң тенденциялар байкалууда.
2025-жылы эң көп вакансия болгон тармактар:
- Чектелген өсүшкө ээ профессионалдык тармактар катары: административдик персонал (5,0%, +1,9%), курулуш жана жылжымай турган мүлк (4,8%, +1,6%), туризм, мейманканалар жана ресторандар (4,3%, +0,4%) жана медицина (3,4%, +4,9%).
- Ошол эле учурда финансылык жана бухгалтерия тармактарына кызыгуу төмөндөдү (6,7%, -0,5%), үй-бүлөлүк жана кызмат көрсөтүү персоналына (4,5%, -0,4%), жумушчу персоналга (4,2%, -10,6%), ошондой эле транспорт жана логистика тармактарына (3,7%, -2,1%).
- Эң чоң өсүш илим жана билим берүү тармагында (2,3%, +27,9%), менеджментте (1,2%, +19,4%), юриспруденцияда (1,2%, +21,3%), искусстводо жана массмедиа (1,2%, +13,8%) жана, өзгөчө, камсыздандырууда (0,2%, +62,1%).
- Бирок, айрым нишалык тармактарда суроо-талаптын кескин төмөндөшү байкалууда: сырьё өндүрүү (0,8%, -16,5%), айыл чарба (0,7%, -22,3%), коопсуздук (0,4%, -12,7%) жана консалтинг (0,9%, -5,0%).
Эмгек акы
Кыргызстанда 2025-жылы медиандык эмгек акы 45 907 сомду түзүп, 2024-жылга салыштырмалуу 6%га өстү. Аналитиктер медиандык эмгек акыны орточо көрсөткүчтөн объективдүү көрсөткүч катары эсептешет, анткени ал чектүү маанилердин (абдан жогорку же төмөнкү эмгек акылар) таасирин четтетет жана борбордук маанини чагылдырат.
Эчки: bishkek.headhunter.kg.
2025-жылы Кыргызстандагы ири шаарларда медиандык эмгек акылар 2024-жылга салыштырмалуу маанилүү ар түрдүүлүк жана өзгөрүүлөрдү көрсөттү. Эмгек акылары 39,7 миң сомдон 46,2 миң сомго чейин өзгөрүп, региондордогу экономикалык активдүүлүк жана суроо-талап структурасындагы айырмачылыктарды чагылдырат.
- Бишкек медиандык эмгек акы боюнча 46,2 миң сом менен дагы деле алдыңкы орунду ээлеп турат, бирок бул жерде өткөн жылга салыштырмалуу 12,3%га төмөндөш байкалууда. Булка карабастан, борбор шаар жогорку эмгек акы сунуштар менен негизги эмгек рыногу статусун сактап турат.
- Токмок экинчи орунду ээлеп, медиандык эмгек акы 46,0 миң сомду түзүп, жылдык эсеп боюнча 9,7%га өстү, бул жергиликтүү суроо-талаптын жана атаандаштыктын өсүшүн көрсөтөт.
- Жалал-Абад жана Каракол орто эмгек акылары бар шаарлардын тобуна кирип, медиандык эмгек акы 43,0 миң сомду түздү (+10,3% Жалал-Абадда жана +7,5% Караколдо), бул регионалдык эмгек рынктарынын позицияларынын акырындык менен бекемделип жатканын көрсөтөт.
- Ош болсо, тескерисинче, эң чоң төмөндөштү көрсөтүп, медиандык эмгек акы 39,7 миң сомго чейин төмөндөп, -20,1%ды түздү, бул эмгек акы күтүүлөрүнүн коррекциясын жана суроо-талап структурасынын өзгөрүшүн көрсөтүшү мүмкүн.
| Жогорку жана орто менеджмент | 68 642 | 9,30% |
| Айыл чарба | 63 218 | -21,90% |
| Автомобиль бизнеси | 61 543 | 14,20% |
| Сырьё өндүрүү | 59 129 | -22,80% |
| Маркетинг, жарнама, PR | 54 166 | 16,60% |
| Курулуш, жылжымай турган мүлк | 54 047 | -10,10% |
| Спорт клубдары, фитнес залдары, сулуулук салондору | 53 749 | 15,30% |
| Сатып алуулар | 53 572 | -0,60% |
| Персоналды башкаруу, тренингдер | 49 606 | 9,30% |
| Транспорт, логистика, жүк ташуу | 48 064 | -2,50% |
| Сатуу, кардарларды тейлөө | 48 039 | 8,70% |
| Жумушчу персонал | 47 734 | -8,30% |
| Өндүрүш, кызмат көрсөтүү | 47 423 | -6,20% |
| Искусство, көңүл ачуу, массмедиа | 42 432 | 6,10% |
| Финанс, бухгалтерия | 42 370 | -2,50% |
| Дүкөн соода | 42 112 | 10,20% |
| Юристтер | 42 072 | 13,80% |
| Камсыздандыру | 40 000 | 45,50% |
| Үй-бүлөлүк жана кызмат көрсөтүү персоналы | 39 778 | 4,60% |
| Илим, билим берүү | 39 643 | 13,30% |
| Туризм, мейманканалар, ресторандар | 38 728 | 4,10% |
| Маалымат технологиялары | 36 345 | -3,70% |
| Административдик персонал | 36 208 | 3,50% |
| Медицина, фармацевтика | 35 295 | 0,80% |
| Стратегия, инвестициялар, консалтинг | 20 624 | -54,30% |
| Коопсуздук | 20 036 | -11,00% |
Иш издегендердин активдүүлүгү
Headhunter.kg сайтында 2025-жылы активдүү резюмелердин саны 217 миңден ашып, өткөн жылга салыштырмалуу 20,8%га өстү. Күтүлгөн медиандык эмгек акы 49 919 сомду түздү. Иш издегендердин эң чоң активдүүлүгү күз-кыш мезгилинде байкалган.Иш издегендердин активдүүлүк структурасы региондор боюнча өзгөрүүсүз калды, бирок көпчүлүк ири шаарларда өткөн жылга салыштырмалуу активдүү резюмелердин санынын өсүшү байкалууда. Жалпы тенденция Кыргызстандагы көпчүлүк шаарларда жумушка кызыгуунун жогорулаганын көрсөтөт, Бишкек болсо өзүнүн үстөмдүк позициясын сактап турат.
- Бишкек дагы деле активдүү резюмелердин саны боюнча биринчи орунду ээлеп, алардын саны 194,4 миңге жетип, өткөн жылга салыштырмалуу 21,2%га өстү, бул өлкөнүн негизги эмгек рындуна болгон кызыгуунун өсүшүн билдирет.
- Ош шаарында активдүү резюмелер 9,0 миңге жетип (15,8% өсүш), Жалал-Абадда - 2,4 миң (+18,3%), Караколдо - 2,0 миң (+18,6%), бул региондордогу эмгек рынктарынын активдүүлүгүнүн жанданганын көрсөтөт.
- Эң чоң өсүш азыраак баштапкы базасы бар шаарларда байкалууда: Сокулуктун резюмелери дээрлик эки эсе көбөйүп, 325тен 642ге (+97,5%) жетти, ал эми Беловодск шаарында 261ден 492ге (+88,5%) өстү. Бул жергиликтүү эмгек рынктарында иш издегендердин активдүүлүгүнүн маанилүү жогорулашын көрсөтөт. Айрым шаарларда динамика орто деңгээлде болду.
- Кантта өсүш 12,1%, Кара-Балтада - 10,4%, Токмокто - 6,6%ды түздү. Эң аз өзгөрүүлөр Таласта (+3,2%) жана Нарын шаарында (+3,9%) байкалууда, бул иш издегендердин активдүүлүгүнүн туруктуу, бирок орто деңгээлде экенин көрсөтөт.
Резюмелердин саны боюнча эң активдүү тармактар:
| Сатуу, кардарларды тейлөө | 14,4% | 8,2% |
| Үй-бүлөлүк жана кызмат көрсөтүү персоналы | 9,3% | 22,1% |
| Маркетинг, жарнама, PR | 8,7% | 12,4% |
| Жумушчу персонал | 8,2% | 35,6% |
| Транспорт, логистика, жүк ташуу | 7,9% | 33,2% |
| Спорт клубдары, фитнес залдары, сулуулук салондору | 7,8% | 9,7% |
| Автомобиль бизнеси | 6,3% | 18,4% |
| Туризм, мейманканалар, ресторандар | 5,5% | 12,4% |
| Административдик персонал | 5,0% | -5,5% |
| Маалымат технологиялары | 4,5% | -4,4% |
| Курулуш, жылжымай турган мүлк | 4,3% | 17,3% |
| Финанс, бухгалтерия | 3,3% | 15,6% |
| Медицина, фармацевтика | 2,9% | -3,2% |
| Дүкөн соода | 2,3% | -15,7% |
| Илим, билим берүү | 1,6% | 13,1% |
| Искусство, көңүл ачуу, массмедиа | 1,6% | -1,4% |
| Өндүрүш, кызмат көрсөтүү | 1,5% | -8,9% |
| Стратегия, инвестициялар, консалтинг | 0,9% | -9,7% |
| Коопсуздук | 0,8% | 42,7% |
| Юристтер | 0,7% | 11,5% |
| Жогорку жана орто менеджмент | 0,7% | 0,4% |
| Персоналды башкаруу, тренингдер | 0,6% | -14,4% |
| Сырьё өндүрүү | 0,5% | -6,2% |
| Айыл чарба | 0,4% | -25,8% |
| Сатып алуулар | 0,3% | -15,3% |
| Камсыздандыру | 0,1% | 36,3% |
Эмгек рыногундагы атаандаштык
Резюмелердин санынын вакансияларга болгон катышын чагылдырган атаандаштык индекс 4,8ди түздү. Бул жумуш орундарындагы атаандаштык деңгээлинин орто экенин жана жумуш берүүчүлөр менен иш издегендер арасында салмактуу катышты көрсөтөт. Орточо бир вакансияга беш резюме/иш издегендер туура келет. Жыл ичинде атаандаштык 16,6%га өстү. Айрым профессионалдык тармактарда атаандаштык туруктуу деңгээлде калды. Жогорку көрсөткүчтөр коопсуздук, үй-бүлөлүк кызмат көрсөтүү, искусство жана массмедиа тармактарында байкалууда.| Коопсуздук | 11,5 | 1,50% |
| Үй-бүлөлүк кызмат көрсөтүү персоналы | 6,5 | 2,40% |
| Транспорт, логистика, жүк ташуу | 5,3 | 3,00% |
| Искусство, көңүл ачуу, массмедиа | 5,4 | 0,10% |
| Жумушчу персонал | 5,4 | 0,00% |
| Илим, билим берүү | 4,9 | 1,10% |
| Финанс, бухгалтерия | 4,8 | 5,30% |
| Стратегия, инвестициялар, консалтинг | 4,7 | 0,00% |
| Туризм, мейманканалар, ресторандар | 4,7 | 3,10% |
| Административдик персонал | 4,6 | -0,10% |
| Медицина, фармацевтика | 4 | -0,10% |
| Спорт клубдары, фитнес, сулуулук салондору | 4 | 0,10% |
| Курулуш, жылжымай турган мүлк | 3,8 | 0,00% |
| Сатуу, кардарларды тейлөө | 3,8 | 0,00% |
| Автомобиль бизнеси | 3,7 | 0,20% |
| Маалымат технологиялары | 3,5 | 0,00% |
| Маркетинг, жарнама, PR | 3,3 | 0,10% |
| Жогорку жана орто менеджмент | 3,2 | -0,10% |
| Сырьё өндүрүү | 3 | -0,20% |
| Юристтер | 2,8 | 0,00% |
| Айыл чарба | 2,5 | 0,30% |
| Дүкөн соода | 2,5 | -0,30% |
| Өндүрүш, кызмат көрсөтүү | 2,3 | 0,20% |
| Персоналды башкаруу, тренингдер | 2,2 | 0,00% |
| Сатып алуулар | 2,1 | 0,00% |
| Камсыздандыру | 1,6 | 2,40% |
Индекс маанилери:
- ≤ 1,9 - иш издегендердин курч жетишсиздиги;
- 2,0–3,9 - иш издегендердин жетишсиздиги;
- 4,0–7,9 - жумуш орундарында орто деңгээлдеги атаандаштык, жумуш берүүчүлөр менен иш издегендер арасында салмактуу катыш;
- 8,0–11,9 - жумуш орундарында жогорку деңгээлдеги атаандаштык;
- ≥ 12 - жумуш орундарында өтө жогорку деңгээлдеги атаандаштык.
