HeadHunter иштин натыйжаларын изилдеп, адистиктер боюнча суроо-талаптын структурасын, сунушталган айлык акынын деңгээлин, вакансиялардын региондор боюнча бөлүштүрүлүшүн жана жумуш берүүчүлөр менен жумушка талапкерлердин активдүүлүгүнүн динамикасын, ошондой эле атаандаштык деңгээлин талдады.
alt="Кыргызстандагы IT-секторундагы эмгек рыногун талдоо: 2025-жылга вакансиялар жана айлык акылар"
/>
*Медиандык айлык акы орто эсеп менен салыштырганда такыраак көрсөткүч болуп саналат, анткени ал экстремалдык маанилердин таасирин четтетип, чыныгы борбордук маанини көрсөтөт. 2025-жылы headhunter.kg программалоо жана иштеп чыгуу негизги багыт болуп, IT-деги бардык вакансиялардын 30,8% түзөт (19,3% өсүш; медиандык айлык акы — 64 009 сом). Ошондой эле, дизайн (17,0%; +28,7%; 49 164 сом), долбоорлорду башкаруу (8,8%; +24,2%; 81 899 сом) жана системалык администрирлөө (5,9%; +21,3%; 55 929 сом) сыяктуу тармактарда өсүш байкалууда.
Аналитикалык жана методологиялык ролдордо маанилүү өсүш байкалган: аналитик (2,2%; +32,1%; 73 981 сом), методолог (1,7%; +66,5%; 46 255 сом) жана дата-сайентист (0,9%; +36,1%; 44 039 сом). Ошондой эле, башкаруучулар үчүн вакансиялардын саны көбөйүүдө, мисалы, иштеп чыгуу тобунун жетекчиси (0,8%; +33,9%; 74 664 сом) жана техникалык директор (CTO) (0,6%; +46,3%; 46 749 сом).
Айлык акылардын медиандык сунуштары маалыматтык технологиялар боюнча директорлор (CIO) үчүн эң жогору (0,4%; +18,7%; 87 462 сом), долбоорлордун жетекчилери жана DevOps-инженерлер үчүн байкалган, бул башкаруучулук жана технологиялык жактан татаал позицияларга жогору суроо-талапты көрсөтөт.
alt="Кыргызстандагы IT-секторундагы эмгек рыногун талдоо: 2025-жылга вакансиялар жана айлык акылар"
/>
2025-жылы жумуш берүүчүлөр IT тармагында headhunter.kg сайтында негизинен Бишкекте (91,9%; +44,7%) топтолгон, ал негизги вакансиялардын борбору болуп калууда. Бирок, Кант (1,0%; +14,2%), Токмок (0,7%; +32,4%) жана Каракол (1,1%; +97,3%) сыяктуу региондор жогору өсүү темптерин көрсөтүүдө. Ош шаарында (2,4%; +39,1%), Кара-Балта (0,8%; +33,8%) жана Манас (1,0%; +25,2%) жай moderate өсүш байкалууда. Жалпысынан, структура жогору борборлоштурулган бойдон калууда, бирок регионалдык рыноктор акырындык менен IT тармагында өз позицияларын күчөтүүдө.
alt="Кыргызстандагы IT-секторундагы эмгек рыногун талдоо: 2025-жылга вакансиялар жана айлык акылар"
/>
2025-жылы IT тармагында headhunter.kg сайтында резюмелердин эң чоң үлүшүн программисттер жана иштеп чыгуучулар (29,9%; +20,8%; медиандык айлык акы 39 969 сом), дизайнерлер жана сүрөтчүлөр (13,9%; +25,2%; 41 527 сом), ошондой эле долбоорлордун жетекчилери (9,9%; +21,4%; 89 095 сом) ээлейт.
Жумушка талапкерлердин активдүүлүгүнүн маанилүү өсүшү аналитика жана дата-сегменттеринде байкалууда: BI-аналитиктер, маалымат аналитиктери (2,3%; +108,5%; 89 104 сом), дата-сайентисттер (1,2%; +53,1%; 62 766 сом), системалык аналитиктер (0,7%; +43,7%; 81 562 сом) жана бизнес-аналитиктер (2,4%; +39,5%; 76 998 сом). Ошондой эле, инфраструктуралык ролдорго, мисалы, системалык администраторлор (6,7%; +29,4%; 68 598 сом) жана техникалык колдоо адистерине (6,6%; +34,3%; 49 474 сом) болгон кызыгуу өсүүдө.
Эң жогору айлык акы күтүүлөрү башкаруучулук позициялар арасында байкалууда — иштеп чыгуу топторунун жетекчилери (1,2%; +20,1%; 128 818 сом) жана аналитика бөлүмүнүн жетекчилери (0,7%; +33,0%; 95 532 сом), бул адистердин senior- жана башкаруучу ролдорго жылышууга болгон ниеттерин баса белгилейт.
alt="Кыргызстандагы IT-секторундагы эмгек рыногун талдоо: 2025-жылга вакансиялар жана айлык акылар"
/>
2025-жылдын аягында жумушка талапкерлердин активдүүлүгү IT тармагында headhunter.kg сайтында дагы Бишкекте (80,3%; +43,4%) топтолгон, ал бул тармакта көпчүлүк резюмелерди топтойт. Бирок, региондордо жогору өсүү динамикасы байкалууда — Кара-Балта (1,6%; +47,3%), Ош (3,1%; +39,6%), ошондой эле Манас (1,9%; +31,4%) жана Каракол (2,0%; +30,3%). Токмокто (1,7%; +29,9%), Кантта (1,1%; +29,7%) жана Таласта (1,0%; +25,9%) орточо өсүш байкалууда. Жалпысынан, структура борборлоштурулган бойдон калууда, бирок региондук шаарлар акырындык менен IT адистеринин сунушуна өз салымдарын көбөйтүп жатышат.
Информациялық технологиялар боюнча атаандаштык
Бул тармактагы атаандаштык индекси 12,3 түзүп, вакансиялар үчүн жогорку деңгээлдеги атаандаштыкты көрсөтөт: орто эсеп менен бир позицияга он эки резюме талап кылынат. Жыл ичинде бул көрсөткүч 2,5% га жогорулады, бул жумушка талапкерлердин активдүүлүгүнүн жогорулашын жана IT секторундагы атаандаштыкты күчөтүүнү көрсөтөт.HeadHunter — Кыргызстанда жана ТМД өлкөлөрүндө жумуш издөө жана кадрларды тандоо үчүн негизги онлайн платформа.
Бул отчет "HeadHunter Кыргызстан" компаниясы тарабынан жумуш берүүчүлөрдүн вакансиялары жана жумушка талапкерлердин резюмелери боюнча headhunter.kg сайтында жайгаштырылган маалыматтардын негизинде даярдалган. Башкы беттеги сүрөт иллюстрациялык: the-tech.kz.
