Предложения мэрии
Мэрия города настаивает на принятии основных параметров бюджета на 2026 год, которые составляют 32 млрд 873 млн 616 тыс. 800 сомов. Кроме того, предлагается утвердить плановые параметры для местного бюджета на ближайшие два года:- на 2027 год – 36 млрд 288 млн 510,8 тыс. сомов;
- на 2028 год – 40 млрд 354 млн 585,8 тыс. сомов.
Доходная структура на 2026 год:
- налоговые поступления – 23 млрд 917,3 млн сомов (+138,8% по сравнению с 2025 годом, +6 млрд 690,8 млн сомов);
- неналоговые поступления – 3 млрд 047,1 млн сомов (-7,2% по сравнению с 2025 годом, -236,3 млн сомов);
- из которых спецсредства составляют – 978,2 млн сомов.
Бюджетные расходы на 2026 год будут равны 32 млрд 873,6 млн сомов (включая 978,2 млн по спецсредствам).
Параметры бюджета на 2027-2028 годы будут уточняться при их утверждении на конкретные периоды. В первую очередь будут финансироваться защищенные статьи (зарплаты, взносы в Соцфонд, медикаменты, питание, пособия по социальной помощи). Возможно уменьшение бюджета для защищенных статей в случае возникновения вакансий в бюджетных учреждениях или принятия новых нормативных актов, влияющих на штатное расписание.
Бюджетным организациям запрещается использовать специальные средства вне казначейской системы. В случае нарушения этого порядка 100% специальных средств будет изыматься в доход бюджета.
Надбавки на 2026 год
В проекте бюджета предусмотрены следующие надбавки для бюджетных учреждений в Бишкеке на 2026 год:- заведующим хозяйством общеобразовательных школ – до 2 800 сомов в зависимости от числа учащихся (до 100 – 450 сомов, от 100 до 600 – 1 000 сомов, от 600 до 1 200 – 1 600 сомов, от 1 200 до 1 800 – 2 200 сомов, свыше 1 800 – 2 800 сомов);
- молодым специалистам детских музыкальных школ – 500 сомов;
- руководителям по допризывной подготовке – 6 000 сомов;
- работникам учреждений для пожилых и людей с инвалидностью, а также социальным работникам – по 7 000 сомов;
- работникам духовых и симфонических оркестров, библиотекарям и другим культурным работникам – по 5 000 сомов;
- работникам службы хранения материалов – по 2 000 сомов;
- младшему обслуживающему и техническому персоналу районных военных комиссариатов – по 500 сомов;
- другим работникам образовательных, социальных, культурных и спортивных учреждений – по 1 000 сомов;
- работникам детской молочной кухни – до 7 000 сомов за ставку;
- водителям специализированных транспортных средств детской молочной кухни – также до 7 000 сомов за ставку.
- среднему и прочему персоналу – до 1 000 сомов;
- младшему персоналу – до 1 500 сомов;
- методистам медико-педагогической комиссии – 1 500 сомов;
- муниципальным служащим – 100% к окладу;
- младшему обслуживающему и техперсоналу – 200% к окладу;
- муниципальным администрациям – 170% к окладу;
- районным управлениям социального развития – 150% к окладу;
- премии за полугодие и год для младшего обслуживающего и технического персонала в размере двухмесячного фонда зарплат.
Также для младшего обслуживающего и техперсонала предусмотрены компенсации, которые не учитываются при расчете отпускных и пособий (исключая командировочные, дни отпуска и временной нетрудоспособности):
- транспортные расходы – 2 000 сомов в месяц (без учета обслуживающего персонала с закрепленным служебным автомобилем);
- питание – 5 000 сомов в месяц.
- для детей с нарушениями развития – 120 сомов;
- до 3 лет – 50 сомов;
- от 3 до 7 лет – 60 сомов;
- для детей с туберкулезом – 150 сомов;
- для детей-сирот и из неблагополучных семей – 22 сома;
- в реабилитационных центрах – 220 сомов;
- в геронтологическом центре – 200 сомов;
- для лиц без определенного места жительства – 70 сомов.
- в детских центрах – до 12,8 сомов;
- в реабилитационных центрах – до 5 сомов;
- для лиц без определенного места жительства – до 12,5 сома.
- для детей до 3 лет – 100 сомов;
- для детей от 3 до 7 лет – 120 сомов.
