Ранее конкурсный отбор для назначения руководителей общеобразовательных учреждений был довольно затратным процессом. По словам министра, этот подход неэффективен.
"Конкурсы проводились в пилотном режиме, и после каждой отставки директора вновь объявлялся конкурс, что могло затянуться на неопределённый срок. Это невозможно поддерживать, так как каждый конкурс требует значительных временных и финансовых ресурсов. Поэтому мы решили создать кадровый резерв. Участники, прошедшие отбор, будут включены в этот резерв, им будет предоставлено обучение, и они смогут занимать вакантные должности по всей стране. Это позволит проводить конкурс лишь один раз и формировать резерв. Для участников также будет разработана система самостоятельной подготовки. В настоящее время мы работаем над этой концепцией", - добавила министр.
