Мурда жалпы билим берүү мекемелеринин жетекчилерин дайындоо үчүн конкурс өткөрүү процессу абдан чыгымдуу болчу. Министрдин айтымында, бул ыкма натыйжасыз.
"Конкурстар пилоттук режимде өткөрүлүп, директордун ар бир кызматтан кетишинен кийин кайрадан конкурс жарыяланып, бул белгисиз мөөнөткө созулуп кетиши мүмкүн болчу. Муну кармоо мүмкүн эмес, анткени ар бир конкурс маанилүү убакыт жана каржылык ресурстарды талап кылат. Ошондуктан, биз кадрдык резерв түзүүнү чечтик. Тандалган катышуучулар бул резервге киргизилет, аларга окутуу берилет, жана алар өлкө боюнча бош кызмат орундарын ээлей алышат. Бул конкурсту бир гана жолу өткөрүүгө жана резерв түзүүгө мүмкүнчүлүк берет. Катышуучулар үчүн өз алдынча даярдануу системасы да иштелип чыгат. Азыркы учурда биз бул концепция менен иштеп жатабыз", - деп кошумчалады министр.
