Теперь трудовые книжки могут быть как бумажными, так и электронными.
Согласно информации, предоставленной Министерством труда, социального обеспечения и миграции, прежние правила оформления трудовых книжек в Кыргызстане больше не действуют.
Согласно новым требованиям, трудовая книжка может быть оформлена в двух форматах: бумажном и электронном. Выбор формата осуществляется по договоренности между работником и работодателем.
Если работник желает добавить запись о работе по совместительству, это можно сделать на основании его заявления и справки с места дополнительной работы, и такая запись вносится по основному месту работы. В случае изменения названия или реорганизации работодателя, в трудовую книжку также требуется внести отдельную запись.
Важно отметить, что в трудовую книжку нельзя вклеивать листы ознакомления, копии приказов или любые другие документы.
Фото www
