Январь - месяц перемен? Почему люди начинают искать новую работу после Нового года (опрос)

Виктор Сизов • 16.01.2026, 09:04 • Экономика

Зимний период традиционно считается спокойным для рынка труда. Тем не менее, с началом года многие соискатели задумываются о смене места работы. Платформа headhunter.kg провела опрос среди более 450 респондентов в Кыргызстане, чтобы выяснить причины этого явления: является ли это следствием эмоционального состояния после насыщенного года, усталости или же осознанного решения делать следующий карьерный шаг. Вот что удалось узнать.

Факторы, способствующие желанию сменить работу в зимний период

Сезон не влияет - 43%.
Начало года вдохновляет на что-то новое - 29%.
Итоги прошлого года: "я заслуживаю большего" - 29%.
Финансовые трудности после праздников - 14%.
Усталость от прошлого года и недостаток отдыха после праздников - 11%.
Короткий световой день снижает энергию и мотивацию - 11%.
Прочее - 5%.

Вывод. Для 43% опрошенных сезон не является фактором, влияющим на решение о смене работы. Около трети респондентов (по 29%) связывают свои мысли о смене места с символикой нового года и переосмыслением своих достижений, тогда как 14% указывают на финансовые последствия праздничного сезона.

Когда чаще всего возникает желание сменить работу?

При планировании целей на год и понимании необходимости перемен в карьере - 47%.
После общения с руководством или в конфликтной ситуации - 27%.
Вдохновившись успехами других или новостями о смене работы - 16%.
Еще не задумываюсь об этом - 15%.
В конце рабочего дня, когда сил уже нет - 9%.
После новогодних праздников и возвращения к работе - 5%.
Прочее - 4%.

Вывод. Почти половина респондентов (47%) связывают мысль о смене работы с переосмыслением своих целей. 27% приходят к этому после сложного общения с руководством, а 16% реагируют на успехи других.

Что станет сигналом к действию вместо простых размышлений?

Если найду подходящие вакансии и условия - 52%.
Если будет ясная цель и план: куда и зачем - 32%.
Когда достигну точки, когда терпеть больше не могу - 27%.
Если пойму свою рыночную стоимость (зарплата, спрос) - 25%.
Не планирую менять работу в ближайшие месяцы - 9%.
Прочее - 1%.

Вывод. Основным стимулом для перехода к активным действиям является наличие подходящих вакансий, что отметили 52% опрошенных. Также важны наличие четкого плана (32%) и достижение предела терпения (27%).

Это больше эмоция или расчет?

Скорее расчет: понимаю причины и вижу следующий шаг - 40%.
Сочетаю эмоции и расчет - 37%.
Это реакция на конкретное событие или ситуацию - 21%.
Скорее эмоция: накопилось, хочется все резко изменить - 15%.
Просто "фоновая" мысль - 7%.
Пока не определился - 5%.

Вывод. Большинство респондентов воспринимают намерение сменить работу как осознанное решение: 40% считают это рациональным шагом, а 37% связывают с сочетанием эмоций и анализа.

Как соискатели действуют в зимний период?

Откликаюсь выборочно, не торопясь - 46%.
Просто просматриваю, изучаю рынок - 23%.
Сохраняю интересные вакансии, но не откликаюсь - 17%.
Активно откликаюсь и хожу на собеседования - 15%.
Изучаю требования и понимаю, что "пока рано" - 12%.
Совсем не занимаюсь поиском работы зимой - 8%.

Вывод. Почти половина соискателей (46%) придерживаются умеренно активной стратегии, откликаясь выборочно. Каждый четвертый (23%) просто наблюдает за рынком, в то время как 8% полностью выпадают из процесса поиска.

Общий вывод

Результаты опроса показывают, что размышления о смене работы в зимний период чаще всего основаны не на сезонных факторах, а на переосмыслении целей и ожиданий. Для большинства соискателей это не спонтанное решение, а осознанный подход, в котором важную роль играют понимание рынка, наличие вакансий и готовность к следующему шагу. Даже в "тихий" сезон рынок труда остается в центре внимания соискателей, а начало года становится моментом для внутреннего анализа и планирования.