Кышкы мезгилде жумуш алмаштырууга болгон каалоону жараткан факторлор
- Мезгил таасир этпейт - 43%.
- Жылдын башы жаңы нерселерге шыктандырат - 29%.
- Өткөн жылдын жыйынтыгы: "мен көбүрөөк укукка ээ болом" - 29%.
- Тойлордон кийинки финансылык кыйынчылыктар - 14%.
- Өткөн жылдан чарчоо жана тойлордон кийин эс алуу жетишсиздиги - 11%.
- Кыска жарык күнү энергияны жана мотивацияны төмөндөтөт - 11%.
- Башка - 5%.
Качан жумуш алмаштырууга болгон каалоо көбүрөөк пайда болот?
- Жылга максаттарды пландаштырганда жана карьерада өзгөрүүлөрдүн зарылдыгын түшүнгөндө - 47%.
- Башкаруу менен сүйлөшүү же конфликттик кырдаалда - 27%.
- Башкалардын ийгиликтеринен же жумуш алмаштыруу тууралуу жаңылыктардан шыктанганда - 16%.
- Бул тууралуу азырынча ойлонбойм - 15%.
- Жумуш күнү аяктагандан кийин, күчүм калбай калган учурда - 9%.
- Жаңы жылдык майрамдардан кийин жана жумушка кайтып келгенде - 5%.
- Башка - 4%.
Кимдердин аракет кылуусуна сигнал эмне болот, жөн гана ойлонуу эмес?
- Эгер ылайыктуу вакансиялар жана шарттарды тапсам - 52%.
- Эгер так максат жана план болсо: кайда жана эмне үчүн - 32%.
- Кантип чыдап турарын түшүнгөндө - 27%.
- Эгер өзүмдүн рыноктук баамымды (айлык, суроо-талап) түшүнсөм - 25%.
- Келечектеги айларда жумуш алмаштырууну пландабайм - 9%.
- Башка - 1%.
Бул көбүрөөк эмоциябы же эсептөөбү?
- Көбүнчө эсептөө: себептерди түшүнөм жана кийинки кадамды көрөм - 40%.
- Эмоцияларды жана эсептөөнү айкалыштырам - 37%.
- Бул конкреттүү окуя же кырдаалга реакция - 21%.
- Көбүнчө эмоция: топтолгон, баарын кескин өзгөртүүнү каалайм - 15%.
- Просто "фонддук" ой - 7%.
- Азырынча аныкталган жок - 5%.
Жумушка талапкерлер кышкы мезгилде кандай аракет кылышат?
- Тандалма түрдө жооп берем, шашылбай - 46%.
- Просто карап чыгам, рынокту изилдейм - 23%.
- Кызыктуу вакансияларды сактайм, бирок жооп бербейм - 17%.
- Активдүү жооп берем жана интервьюларга барам - 15%.
- Талаптарды изилдеп, "азырынча эрте" экенин түшүнөм - 12%.
- Кышында жумуш издөө менен алектенбейм - 8%.
Жалпы жыйынтык
Сурамжылоонун жыйынтыктары кышкы мезгилде жумуш алмаштырууга болгон ойлор негизинен сезондук факторлорго эмес, максаттарды жана күтүүлөрдү кайра баалоого негизделгенин көрсөтөт. Көпчүлүк жумушка талапкерлер үчүн бул спонтандык чечим эмес, аң-сезимдүү мамиле, анда рынокту түшүнүү, вакансиялардын болушу жана кийинки кадамга даярдык маанилүү роль ойнойт. "Тынч" мезгилде да жумуш рыногу жумушка талапкерлердин көңүл борборунда болуп, жылдын башы ички анализ жана пландоо үчүн учур болуп саналат.
