Джеффри Хинтон: ИИ 2026-жылы жумуш орундарын кыйла көп алмаштырат

Юлия Воробьева • 06.01.2026, 13:58 • Эксклюзив

СNN менен болгон акыркы интервьюсунда Хинтон ИИ азыркы учурда системалар «мүнөттүк тапшырмаларды» гана эмес, сааттап иштөөнү талап кылган бүтүндөй долбоорлорду да аткара ала турган этапка жеткенин белгиледи. Ал мындай тенденция уланса, татаал программаларды ишке ашыруу үчүн кызматкерлердин саны азаят деп эскертти.
Эксперттин пикири боюнча, азыркы учурдагы жасалма интеллекттин өнүгүүсүн өнөр жай революциясы менен салыштырууга болот, анда физикалык эмгек аз талап кылынган. Бул жолу интеллектуалдык эмгек коркунучта.

Стэнфорд университетинин изилдөөсүнө ылайык, ИИнин таасири жумушсуздук тармагында, өзгөчө жаңы адистер арасында байкалып жатат. 2022-жылдын аягынан бери программалоо, маркетинг жана кардарларды тейлөө тармактарындагы вакансиялар 30%га кыскарды, ал эми жаңы адистердин жумуш орду 16%га азайды ChatGPT пайда болгондон кийин.

Экономисттер 2026-жылы «жумушсуздук буму» болушу мүмкүн экенин болжолдошууда, анткени компаниялар ИИ аркылуу өндүрүмдүүлүктү жогорулатууга аракет кылышат, бирок кызматкерлердин санын көбөйтпөйт. KPMGнин башкы экономисти Дайан Свонк, фирмалар өз штаттарын оптимизациялап, продукция жана кызматтарга болгон суроо-талапка ылайык келүү үчүн кадрлардын табигый агымын жана жумуштан бошотуу процессин колдонорун белгиледи.

Бирок, эксперттердин пикири боюнча, ИИ ошондой эле баштапкы позицияларга жумушка алуу санын көбөйтүшү мүмкүн: Teneo консалтингдик компаниясынын сурамжылоосуна ылайык, 67% башкы директорлор баштапкы деңгээлдеги кызматкерлердин санынын өсүшүн күтүшөт, ал эми 58% жетекчилик позицияларды кеңейтүүнү пландаштырууда. Бул автоматташтыруу рутинадагы тапшырмаларды аткарууну өзгөртүп жаткандыгына байланыштуу.

Хинтон ошондой эле ИИ менен байланышкан коркунучтар боюнча тынчсыздануусун билдирди. Ал жумуш орундарын жоготуу коркунучунан тышкары, ИИнин алдамчылык жана чектөөлөрдү айланып өтүү жөндөмүнө тынчсыздана турганын белгиледи. Анын айтымында, коопсуздук чараларынын жетишсиздиги технологиялардын медицина, билим берүү жана климаттын өзгөрүшүнө каршы күрөшүү боюнча оң таасирлерине карабастан, олуттуу чакырыктарды жаратат.

Акыркы убакта Хинтон ИИ тармагында «социалдык пузырь» пайда болгонун билдирди.
Укумуштуунун айтымында, ИИ тармагында эки түрдүү пузырь бар. Биринчиси технологиялык мүмкүнчүлүктөрдү баалоо менен байланыштуу болсо, экинчиси социалдык факторлорду эске албагандыктан келип чыккан экономикалык эсептөөлөрдөгү катачылыктар менен байланыштуу.

Хинтондун айтымында, биринчи пузырь олуттуу коркунуч туудурбайт, анткени ал ИИнин белгиленген функцияларды аткаруу жөндөмүнө болгон күмөндөрдү камтыйт. «Технология чындап эле көп нерсени жасайт», — деп белгиледи ал, ИИ дайыма өнүгүп, көптөгөн тапшырмаларды чечүүгө жөндөмдүү экенин кошумчалады, бирок катачылыктар жана чектөөлөр сакталат.

Экинчи пузырь, анын пикири боюнча, ИИни киргизүүнүн экономикалык жана социалдык кесепеттерин камтыйт. Компаниялар кызматкерлерди алмаштыруу жана кирешени көбөйтүү үмүтү менен технологияларга инвестиция салып жатышат, бирок масштабдуу социалдык өзгөрүүлөрдү эске албай жатышат.

Эгер ИИден улам массалык жумушсуздук саясий туруктуулукка же керектөөчү суроо-талаптын төмөндөшүнө алып келсе, компаниялардын күтүлгөн кирешеси ишке ашпашы мүмкүн. Эң күчтүү ИИ системалары да социалдык кырдаал өзгөрүп, алардын киргизилиши мүмкүн болбой калса, натыйжалуу болбой калышы мүмкүн, ал эми жумуштан бошотулган кызматкерлер сатып алуучулар болуп калбайт. Андай учурда пузырь технологиялык ийгиликсиздиктерден эмес, социалдык өзгөрүүлөрдү баалабоодон улам жарылат.

Дагы окуңуз:

Комментарий жазуу: