Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики сделало важное заявление для работодателей о последствиях задержки зарплаты, ссылаясь на положения нового Трудового кодекса.
В соответствии с данной нормативной базой, установлен единый размер пени за несвоевременную выплату заработной платы. При задержке зарплаты, а также отпускных или расчетах при увольнении, работодатель должен уплатить пеню в размере 0,25% от суммы задолженности за каждый просроченный день.
Также, согласно новому Трудовому кодексу, установлен срок исковой давности для таких споров. Работник, не получивший вовремя заработную плату, может подать в суд в течение трех лет, начиная с момента, когда должна была состояться выплата.
В ведомстве отметили, что данные меры направлены на защиту трудовых прав граждан и повышение ответственности работодателей.
