Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздандыруу жана миграция министрлиги жумуш берүүчүлөр үчүн айлык акынын кечиктирилиши боюнча жоопкерчилик тууралуу маанилүү билдирүү жасады, жаңы Эмгек кодексинин нормаларына таянып.
Бул нормативдик базага ылайык, айлык акыны убагында төлөбөгөндүгү үчүн бирдиктүү айып пулдун өлчөмү белгиленди. Айлык акы, ошондой эле дем алыш акылары же жумуштан бошотулганда эсептешүү кечиктирилген учурда, жумуш берүүчү ар бир кечиктирилген күн үчүн карыздын суммасынан 0,25% өлчөмүндө айып пул төлөшү керек.
Мындан тышкары, жаңы Эмгек кодексине ылайык, мындай талаштар үчүн доо арыз берүүнүн мөөнөтү белгиленди. Убактысында айлык акысын албаган жумушчу, төлөм жүргүзүлүшү керек болгон учурдан баштап үч жыл ичинде сотко арыз бере алат.
Ведомстводо белгилешкендей, бул чаралар жарандардын эмгек укуктарын коргоого жана жумуш берүүчүлөрдүн жоопкерчилигин жогорулатууга багытталган.
