Последние годы наблюдается рост числа граждан Кыргызстана, выезжающих за пределы страны для легального трудоустройства. Директор Центра трудоустройства граждан за границей при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Бактыбек Кудайбердиев рассказал 24.kg о текущих направлениях, процессе отбора, сложностях, с которыми сталкиваются трудовые мигранты, и о том, как избежать мошенников.
— Какие страны сегодня открыты для кыргызстанцев, желающих работать за границей?
— На сегодняшний день основными направлениями являются Южная Корея и Великобритания. С Кореей мы сотрудничаем на протяжении восьми лет. Это государственная программа, отличающаяся стабильностью и прозрачностью. С Великобританией сотрудничество началось в 2022 году, когда квота составляла 1000 человек, однако фактически мы отправили примерно 1500 мигрантов. В 2025 году более 11 тысяч граждан Кыргызстана выехали на работу в Великобританию.
Эти цифры свидетельствуют о том, что Кыргызстан стал надежным партнером за короткий срок, и это заслуга самих мигрантов.
Что следует знать о трудоустройстве в Великобритании
— Как удается поддерживать доверие со стороны Великобритании, учитывая строгие требования?
— Главным фактором является строгое соблюдение миграционных норм. Каждый контракт включает обязательство вернуться на родину по окончании работы, и наши граждане выполняют это условие в 99,99% случаев.
Те 0,01%, кто остаются, чаще всего это девушки, подающие на политическое убежище, ссылаясь на давление со стороны родственников или принуждение к браку. Британская сторона серьезно относится к таким ситуациям.
За время нашего сотрудничества в Великобритании зарегистрировано 75-77 граждан Кыргызстана. Для сравнения, у соседних стран этот показатель достигает 1% и считается тревожным.
— Говорят, что трудоустройство в Англии — это сложный процесс. Насколько это соответствует действительности?
— Проблемы существуют, но они не критичны. Ранее процесс был трудоемким: регистрация проходила офлайн, люди стояли в очередях, что иногда приводило к конфликтам.
Теперь регистрация осуществляется онлайн, однако есть свои нюансы. Ранее британская сторона открывала систему всего на 10-15 минут, и за это время успевали зарегистрироваться около двух тысяч человек. После обсуждений нам удалось добиться, чтобы сайт открывался на несколько часов, что позволило большему числу желающих подать заявки.
В итоге мы получили около 79 тысяч заявок, из которых прошло отбор около 6 тысяч человек, и половина из них выехала на работу.
— На этом этапе активизируются мошенники?
— Безусловно. Появились посредники, которые за 20-30 тысяч сомов «обещали» помочь с регистрацией. Мы постоянно напоминаем, что все государственные программы бесплатны и не требуют оплаты.
Сейчас введено строгое правило: один номер телефона — один IP-адрес — одна анкета. Если, например, десять человек попытаются зарегистрироваться с одного Wi-Fi, система пропустит только одного, чтобы избежать махинаций.
— Регистрация — это лишь первый шаг?
— Да, и он далеко не самый легкий. Сначала анкеты проходят компьютерную проверку. Любые ошибки или несоответствия сразу отсекаются. Затем требуется видеоподтверждение — короткий ролик, где человек рассказывает о себе и своих целях.
Для британской стороны это важное требование. После этого работодатели приезжают и проводят очные собеседования.
— Нужно ли знать английский для работы?
— Нет, знание русского языка вполне достаточно. На фермах работают бригадиры из Восточной Европы, которые свободно говорят на русском.
— Какие требования самые строгие?
— Это возраст, знание русского языка и умение пользоваться смартфоном. Преимущество имеют те, у кого есть водительские права или удостоверение тракториста.
Некоторые фермы принимают только женщин, например, грибные хозяйства, в то время как другие работают исключительно с мужчинами. В целом, оптимальный возраст — 25-30 лет, что позволяет выдерживать физические нагрузки.
Какова заработная плата в Англии?
Средняя зарплата составляет около 12 фунтов в час, что при восьмичасовом рабочем дне составляет примерно 300 тысяч сомов в месяц. За полгода можно заработать около 1,8 миллиона сомов.
Все расходы, связанные с поездкой, оплачивает сам мигрант.
— Бывают ли случаи досрочного возвращения мигрантов?
— Да, работа физически сложная. Иногда человеку предлагают перейти на другую ферму. Однако, если он не справляется с нагрузкой или нарушает дисциплину, например, употребляет алкоголь или отказывается работать, контракт расторгается, и его возвращают на родину.
— Есть ли успешные истории, которыми вы делитесь с мигрантами для мотивации?
— Я всегда рассказываю о схеме «1+1» в Великобритании. Сначала выезжает один человек, который зарекомендовал себя как надежный работник, и его приглашают повторно без необходимости регистрации и собеседования. Более того, он может привести с собой кого-то еще, за кого готов поручиться.
Одним из таких примеров является парень из Араванского района, который трудоустроил почти всю свою семью: жену, братьев, сестер и даже маму. Она, будучи старше 60 лет, готовила еду для семьи, что повысило производительность и удовлетворенность работодателя. Теперь его семью приглашают каждый сезон.
Южная Корея: знания важнее сертификатов
— Почему Корея остается популярной направлением для трудовой миграции?
— В Корее возможно совмещать работу с учебой. Основное требование — знание корейского языка и хорошее здоровье.
Ранее мы требовали сертификаты, но рынок быстро изменился: документы начали продавать, и более 80% кандидатов с сертификатами проваливали тесты. Теперь важнее реальные знания, чем бумажные подтверждения.
Регистрация осуществляется онлайн и включает языковой тест, проверку физической выносливости и тест на дальтонизм. Из двух тысяч зарегистрированных проходят отбор около 200-250 человек, чьи анкеты попадают в реестр Министерства труда Кореи.
Где работают кыргызстанцы в Южной Корее?
В основном на производстве: фасовка, сбор продукции, работа на станках.
Заработная плата начинается от $1,5 тысячи, а жилье и питание чаще всего оплачивает работодатель.
— Коррупции нет?
— Абсолютно. Отбор проходит по аукционной системе: работодатель задает параметры, и компьютер выбирает кандидата из базы, где находятся претенденты из 17 стран. Сначала рассматривают аудиовизитки, затем фото — все прозрачно. Многие после работы покупают автомобили и отправляют их в Кыргызстан, получая дополнительный доход.
Турция как популярное направление
— Турция по-прежнему востребована для трудоустройства?
— Да, она популярна, в основном в отельном и туристическом секторах. Контракты обычно заключают на шесть месяцев. Ранее только частные агентства работали в этом направлении, забирая до 50% первой зарплаты мигранта.
В этом году мы запустили пилотный государственный проект — регистрация полностью бесплатна. Условия работы схожи с теми, что предлагались частными агентствами: официанты, горничные, повара и сотрудники ресепшн.
Знание языков имеет большое значение: чем больше языков знает работник, тем выше потенциальный доход. В среднем за каждый дополнительный язык работодатель готов доплачивать около $100.
Как контролируются частные агентства?
Центр выдает лицензии на право трудоустройства граждан за границей только при наличии всех документов. Решение о выдаче разрешений принимается межведомственной комиссией, в состав которой входят Налоговая служба, правоохранительные органы и юристы.
Частные агентства очень полезны: они мобильные и могут быстро организовать подбор работников. Для сравнения, в нашем центре работает 22 человека, в некоторых агентствах — до 50 сотрудников, что расширяет наши возможности.
Работа в Персидском заливе, Словакии и Сардинии
— Как обстоят дела с работой в Катаре? Какие требования работодателей?
— Здесь необходим хороший английский, так как работа связана со сферой услуг и общением с туристами. Те, кто владеет английским, уезжают за границу даже без нашего участия. Рынок конкурентный, и заработки соответствуют этому.
— В 2025 году вы открыли новое направление — Словакию. Что это за программа?
— Да, 7 января мы отправили первых 10 человек в Словакию по прямому договору. Речь идет о водителях пассажирского транспорта. Словацкая сторона планирует принять около 100 человек.
Новые группы по 10-15 человек будут формироваться в конце января и начале февраля. Это пример точечной профессиональной миграции, где востребованы специфические навыки.
— В 2023 году вы подписали контракт с островом Сардиния. Какова суть этого направления?
— Формат работы аналогичен Великобритании — сельское хозяйство. Итальянская сторона проводила отбор, а мы лишь сопровождали процесс.
Однако возникли проблемы: визы нашим гражданам не выдали. Мы начали разбираться и выяснили, что дело не в кандидатах, а в условиях труда, которые не соответствовали стандартам. Работодатель отказался улучшать условия, и сотрудничество приостановили.
Трудовая миграция в Японию
— Есть ли трудовая миграция в Японию?
— Да, но она небольшая. Каждый год туда уезжают 10-11 человек. Закон требует хорошего знания японского языка.
В 2025 году мы подписали соглашение с Министерством здравоохранения Японии. Чтобы пригласить иностранного работника, компания должна получить разрешения от трех министерств, что является сложным и длительным процессом.
В августе мы запустили бесплатную программу изучения японского языка. К декабрю все 30 участников получили сертификаты и подали заявки на тестирование. Заработные платы в Японии высокие, и там есть перспективы карьерного роста. Я видел наших ребят, которые достигли руководящих должностей в гостиничном бизнесе.
Россия и черные списки мигрантов
— Массовый выезд в Россию продолжается? Как вы помогаете мигрантам с трудоустройством?
— У нас более 25 соглашений с российской стороной. Хотя заработки кажутся неплохими, желающих воспользоваться именно этими предложениями не так много. В основном мигранты уезжают по рекомендациям знакомых. По нашим оценкам, около 300 тысяч граждан Кыргызстана работают в России.
Однако существует серьезная проблема — черные списки. К нам ежедневно обращаются 600-700 человек, сталкивающихся с запретом на въезд в Россию. Основные причины — неоплаченные штрафы, кредиты и административные нарушения. Мы всегда советуем проверять свой статус перед выездом, чтобы избежать неприятностей на границе.
— Если человек попал в черный список, можете ли вы помочь ему выйти из него?
— В этом случае мы можем лишь информировать. Исключение из черного списка осуществляется представителями нашего министерства в России. Граждане должны обращаться туда письменно, но практика показывает, что выйти из списка крайне сложно.
«Караван безопасной миграции»
— Как вы информируете население? В интернете много сомнительных предложений о работе за границей...
— Мы проводим «Караван безопасной миграции», посещая города и села, встречаясь с людьми и объясняя, как вести себя за границей, чтобы избежать мошенников. Напоминаем, что важно возвращаться домой, иначе программы могут закрыться и другие не смогут уехать на заработки.
В рамках эксперимента мы наняли актеров и установили будку с вывеской «Работа в Англии». Из 100 откликнувшихся 10 были готовы заплатить $1 тысячу «посредникам», не задавая вопросов.
— Бывают ли несчастные случаи среди мигрантов, выезжающих по государственным программам? Как вы реагируете в таких ситуациях?
— К сожалению, да. Например, в 2025 году в Великобритании умерла девушка, жившая одна. Хотя она жаловалась на плохое самочувствие, выяснилось, что это было связано с употреблением алкоголя. Работодатель взял на себя организацию репатриации.
Наше ведомство занимается не только трудоустройством — мы полностью оплачиваем репатриацию «груза 200», чтобы тело гражданина вернулось на родину без лишних затрат для семьи.
Где узнать о регистрации на работу за границей?
— Только на официальных ресурсах, включая сайт migrant.kg. Мы наняли профессионалов, которые улучшили его функционал и страницу в Instagram, что способствует высокой посещаемости и хорошей обратной связи.
— Какой совет вы дали бы тем, кто только планирует уехать на заработки?
— Легальная трудовая миграция — это реальный шанс заработать, поддержать семью и увидеть мир. Но это возможно только при условии строгого соблюдения правил. Именно поэтому Кыргызстану доверяют и открывают новые квоты.
