Жаңы эрежелерге ылайык, эмгек китепчеси кагаз түрүндө же электрондук форматта түзүлүшү мүмкүн, анын форматын тандоо жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы өз ара макулдашууга негизделет.
Мындан тышкары, кошумча жумуш боюнча жазуу кызматкердин каалоосу боюнча, жазуу түрүндөгү арыз жана негизги жумуштан алынган маалымкаттын негизинде киргизилиши мүмкүн. Жумуш берүүчүнүн аталышы же реорганизациясы өзгөргөн учурда, эмгек китепчесинде өзгөчө жазуу талап кылынат.
Жаңы тартип ошондой эле эмгек китепчесине таанышуу барактарын, буйруктардын көчүрмөлөрүн жана башка документтерди жаптырууга тыюу салат.
Фамилия, аты, атасынын аты, туулган күнү жана башка жеке маалыматтардын өзгөртүүлөрү текшерүүчү документтердин негизинде жана акыркы жумуш ордосунда белгиленген процедураны сактоо менен гана киргизилиши мүмкүн.
Кадрларды башкаруу жана эмгек укугу боюнча эксперт Чолпон Адамалиева жаңы өзгөртүүлөр кадр кызматтарынын ишине таасир этиши жана эмгек талаштары үчүн тобокелдиктерди жаратуусу мүмкүн экенин белгилейт.
“Туура эмес жазуулар, эмгек китепчесин жүргүзүү форматы боюнча макулдашуунун жоктугу жана кошумча жумуш боюнча маалыматтарды түзүүдөгы катачылыктар эмгек талаштарына жана көзөмөл органдары тарабынан текшерүүлөргө алып келиши мүмкүн. Мен жумуш берүүчүлөргө жана кадр кызматтарына жаңы талаптарды эске алуу менен жергиликтүү документтерин, макулдашуу шаблондорун жана эмгек китепчелери менен иштөө процедураларын кайра карап чыгууну сунуштайм,” - деди ал.
