Чолпон Адамалиева, кадрдык аудитор жана ОсОО "Адис Эксперт" компаниясынын генеральдык директору, кадрдык эсепти туура жүргүзүүнүн мааниси жана бизнеске кымбатка түшө турган көптөгөн каталар тууралуу өзүнүн пикирлери менен бөлүшөт.
Биздин курстар жөн гана маалымат бербестен, эмгек мыйзамдарын камтыган бардык аспектилерди өзүнө алган кадам-кадамдык окутуу болуп саналат жана реалдуу шарттарда кадрдык процессерди ишенимдүү жүргүзүүгө жардам берет. Окуучулар теориялык билимдер менен гана эмес, аларды практикада кантип колдонуу керектигин так түшүнүү менен чыгышат.
- Жумуш берүүчүнүн эмгек мыйзамдарын бузгандыгы үчүн жоопкерчилиги кандай?
- Жоопкерчилик өтө жогору. Жумуш берүүчүлөр административдик айыптарга, соттук доолорго жана репутациялык жоготууларга туш болушу мүмкүн. Соңку жылдары жумушчулардын кайрылуулары жана эмгек инспекциялары менен профсоюздардын активдүүлүгү көбөйүүдө.
90% учурларда көйгөйлөрдүн себептери жаман ниеттен эмес, жөн гана компетентсиз кадрдык администрирлөөдөн келип чыгат. Ошондуктан, квалификациялуу кадрдык администратор — бул жөн гана кошумча чыгым эмес, бизнес үчүн ишенимдүү коргоо.- "Өзүн-өзү үйрөнгөндөр" менен кадрдык документтөөнүн кандай тобокелдиктери бар?
- Негизги көйгөй кадрдык документтөө жөн гана интернеттен алынган шаблондор эмес, мыйзамдарга негизделген так система экендигинде. Туура эмес түзүлгөн документтер жараксыз деп таанылышы мүмкүн, жана көптөгөн компаниялар жылдар бою каталарды жыйнап, кийин айыптар жана соттук талаштар менен төлөшөт. Биздин курстар мындай кесепеттердин алдын алууга багытталган.
- "Кадрдык документтөө нөлдөн" курстарында ким окутуу жүргүзөт?
- Бул биздин негизги артыкчылыктарыбыздын бири. Биз ОсОО "Адис Эксперт" эксперттери аркылуу гана эмес, ошондой эле мамлекеттик мекемелерден практикалык адистерди, профсоюздардын жана аскер комиссариаттарынын өкүлдөрүн чакырабыз. Катышкандар биринчи колдон маалымат алышат жана текшерүү органдары кандай иштээрин жана эмне нерсеге көңүл бурарын түшүнүшөт.
- ОсОО "Адис Эксперт" курстарындагы окутууну уникалдуу кылган эмне?
- Биздин уникалдуулугубуз реалдуу мисалдарда окутуубузда, идеалдуу окуу китептериндеги кырдаалдарда эмес. Жылдар бою биз көптөгөн кадрдык аудиттерди өткөрүп, бардык мүмкүн болгон каталарды көрдүк — кичинекейлерден баштап критикалыкка чейин. Бул практикалык тажрыйбаны катышуучуларга өткөрүп, каталардын кесепеттерин көрсөтөбүз: айыптар, соттор жана конфликттер. Окуучулар өз практикасында кездешүүчү реалдуу кырдаалдардан сабак алышат.
- Окутуунун катышуучулар үчүн натыйжалары кандай?
- Биздин курстарда иштеген көп катышуучулар жаңы кесипке ээ болуп, кадрдык администраторлор катары ийгиликтүү иштешүүдө. HR кызматтарында иштеп жаткан адамдар өз компаниялары үчүн тобокелдиктерди кыйла төмөндөтүп, документтерди тартипке келтирип, ачык процедураларды киргизүү аркылуу кадрлардын агымын азайтты.
- Катышуучулар курстардан билимден тышкары эмне алышат?
- Катышуучулар документтерге жана шаблондорго гана эмес, ачык жеткиликтүү эмес уникалдуу материалдарга да кирүү мүмкүнчүлүгүнө ээ. Бардык окуу материалдары — бул биздин автордук иштеп чыгуу, 20 жылдан ашык практика, текшерүүлөр жана оңдоолордун негизинде түзүлгөн. Бул инструменттер реалдуу талаптарга жана кадрдык адистердин туш болгон кырдаалдарына ылайыкташтырылган. Катышуучулар кымбатка түшүүчү каталардан качуу мүмкүнчүлүгүнө жана интернеттен табууга болбой турган тажрыйбаны пайдаланууга ээ.
- Курстар кадрларды башкаруу тармагында иштеп жаткан адамдарга ылайыктуубу?
- Албетте. Иштеп жаткан адистер үчүн курстар — бул өз билимдерин системалаштыруу, кемчиликтерди жоюу жана мыйзамдардагы өзгөрүүлөргө ылайыкташуу мүмкүнчүлүгү. Көптөгөн катышуучулар окутуудан кийин жетекчилик жана текшерүү органдары менен иштөөдө өздөрүн ишенимдүү сезишкенин белгилешет.
- Неге кадрдык документтөөнү азыр үйрөнүү керек?
- Эмгек рыногу өзгөрүүдө, талаптар катаалданууда, ал эми каталардын баасы өсүүдө. Кадрдык документтөө күндөн-күнгө маанилүү жана талап кылынган кесип болуп калды. ОсОО "Адис Эксперт" компаниясындагы окутуу — бул билимге гана эмес, карьералык өсүүгө жана бизнес коопсуздугуна инвестиция.
