Чолпон Адамалиева, кадровый аудитор и генеральный директор ОсОО "Адис Эксперт", делится своим мнением о важности правильного ведения кадрового учета и о частых ошибках, которые могут стоить бизнесу дорого.
Наши курсы не просто предоставляют информацию — это пошаговое обучение, которое охватывает все аспекты трудового законодательства и помогает уверенно оформлять кадровые процессы в реальных условиях. Учащиеся выходят не только с теоретическими знаниями, но и с четким пониманием, как применять их на практике.
- Какова степень ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства?
- Ответственность очень высока. Работодатели могут столкнуться с административными штрафами, судебными исками и репутационными потерями. В последние годы наблюдается увеличение числа обращений работников и активности со стороны инспекций труда и профсоюзов.
В 90% случаев причины проблем не заключаются в злонамеренных действиях, а связаны с некомпетентным кадровым администрированием. Поэтому грамотный кадровый специалист — это не просто дополнительная статья расходов, а надежная защита бизнеса.- Какие риски связаны с "самоучками" в кадровом делопроизводстве?
- Основная проблема заключается в том, что кадровое делопроизводство — это не просто шаблоны из интернета, а четкая система, основанная на законодательстве. Неправильно оформленные документы могут быть признаны недействительными, и многие компании годами накапливают ошибки, а потом расплачиваются штрафами и судебными разбирательствами. Наши курсы направлены на предотвращение подобных последствий.
- Кто проводит обучение на курсах "Кадровое делопроизводство с нуля"?
- Это одно из наших главных преимуществ. Мы не только обучаем с помощью экспертов ОсОО "Адис Эксперт", но и приглашаем практикующих специалистов из государственных учреждений, включая представителей профсоюзов и военных комиссариатов. Участники получают информацию из первых уст и понимают, как действуют проверяющие органы и на что обращают внимание.
- Что делает обучение в ОсОО "Адис Эксперт" уникальным?
- Наша уникальность заключается в том, что мы обучаем на реальных примерах, а не на идеальных ситуациях из учебников. За годы работы мы провели множество кадровых аудитов и видели все возможные ошибки — от незначительных до критических. Этот практический опыт мы передаем участникам, показывая последствия ошибок: штрафы, суды и конфликты. Учащиеся учатся на реальных ситуациях, которые они могут встретить в своей практике.
- Каковы результаты обучения для участников?
- За время работы наших курсов многие участники обрели новую профессию и успешно работают в качестве кадровых администраторов. Те, кто уже занимает должности в HR, значительно снизили риски для своих компаний, навели порядок в документации и уменьшили текучесть кадров за счет внедрения прозрачных процедур.
- Что получают участники на курсах, помимо знаний?
- Участники не просто получают доступ к документам и шаблонам, но и к уникальным материалам, которые недоступны в открытом доступе. Все учебные материалы — это наши авторские разработки, созданные за более чем 20 лет практики, проверок и исправлений. Это инструменты, которые уже адаптированы под реальные требования и ситуации, с которыми сталкиваются кадровые специалисты. Участники получают возможность избежать дорогостоящих ошибок и воспользоваться опытом, который невозможно найти в интернете.
- Подойдут ли курсы тем, кто уже работает в сфере управления персоналом?
- Конечно. Для действующих специалистов курсы — это возможность систематизировать свои знания, устранить недостатки и адаптироваться к изменениям в законодательстве. Многие участники отмечают, что после обучения они стали увереннее взаимодействовать с руководством и проверяющими органами.
- Почему стоит учиться кадровому делопроизводству именно сейчас?
- Рынок труда меняется, требования ужесточаются, а цена ошибок растет. Кадровое делопроизводство становится все более важной и востребованной профессией. Обучение в ОсОО "Адис Эксперт" — это инвестиция не только в знания, но и в карьерный рост и безопасность бизнеса.
