По словам Таджибаева, первое, что необходимо проверить — это наличие паспорта. Без этого документа работодатель не имеет права принимать человека на работу. Эксперт привел случаи, когда кандидаты начинали работать «временно без паспорта», в результате чего выяснялось, что они были иностранцами. В таком случае работодателя могут ожидать серьезные последствия за незаконное трудоустройство.
Второй важный аспект касается образования и профессиональной квалификации. Таджибаев отметил, что иногда соискатели предоставляют копии дипломов с обещанием «принести оригинал позже», а впоследствии оказывается, что документы являются подделкой. Аналогичная угроза возникает и в случае с лицензиями и удостоверениями, необходимыми для выполнения работ с повышенной опасностью: если работник допустим к работе без необходимых разрешений и произойдет авария, ответственность может лечь на плечи работодателя.
Третий важный момент — это трудовая книжка. Эксперт отметил, что если сотрудник утверждает, что у него есть трудовая книжка, но он принесет ее позже, работодателю не стоит откладывать оформление — лучше сразу создать новую и правильно вести кадровые документы с первого рабочего дня.
Кроме того, Таджибаев напомнил о необходимости проведения медицинских осмотров и получения справок в тех случаях, когда это требуется по специфику работы, особенно в сферах с повышенными рисками или при работе с детьми. Эти требования должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах работодателя.
