Эльдар Таджибаев эмгек мыйзамдарында башкы директор менен эмгек келишимин түзүүгө тыюу салган так эрежелер жок экенин, ошондой эле директор жана негиздөөчү бирдей болгондо анын милдеттүү экендиги тууралуу түз талап жок экенин белгиледи.
Эксперттин айтымында, ар бир кызматкер менен, ким менен чындыгында эмгек мамилелери түзүлгөн болсо, жазуу жүзүндөгү эмгек келишимин түзүү керек деген жалпы норма бар. Бирок директор-основатель үчүн көп нерсе компаниянын уставынан жана кызматка дайындоо тартибинен көз каранды.
Таджибаев директордун ыйгарым укуктары негиздөөчүнүн же негиздөөчүлөрдүн аны дайындоо боюнча чечими негизинде пайда болоорун кошумчалады. Кээ бир учурларда компаниянын уставы жетекчи менен мамилелерди түзүү боюнча өзгөчө шарттарды камтышы мүмкүн.
Эгерде негиздөөчү өзү директор болуп дайындалса жана айлык албаса, анын ордуна дивиденд түрүндө пайда тапса, анда эмгек келишиминин зарылдыгы боюнча чечим аныктоо анын колунда жана тандалган башкаруу моделине көз каранды.
Эксперт практикалык жактан ар кандай сценарийлер мүмкүн экенин, башкы директор менен эмгек келишиминин болушу же жоктугу, эгерде бул уставга жана компаниянын ишмердүүлүгүнүн чыныгы шарттарына каршы келбесе, мүмкүн экенин баса белгиледи.
