Эксперт айтты, эмнеге кызматкерди «жакын келишим менен» жумуштан бошотуу «өз каалоосу менен» бошотуудан жакшыраак экенин

Ирина Орлонская Эксклюзив
VK X OK WhatsApp Telegram
- Салык юристи Каныбек Чериков жана эмгек укугу боюнча адис Эльдар Таджибаев «Айсалык» жайында болгон жолугушууда, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 41-беренеси (тараптардын макулдугу боюнча) боюнча жумуштан бошотуу эмгек талаштарынын пайда болуу коркунучун минималдаштырууга кандай жардам берерин талкуулашты.

Таджибаевдин айтымында, инспекция тарабынан каралган иштердин көбү жумушчулардын пайдасына аяктайт, жана соттун чечимдеринин болжол менен 70%ы да кызматкерлердин кызыкчылыгында кабыл алынат. Ошол эле учурда, жумушчу «өз каалоосу менен» жумуштан бошотулганда, бул ар дайым жумуш берүүчүнү коргобойт, анткени кызматкерлер мындай жумуштан бошотулуулардын мыйзамдуулугун талашууга укуктуу, жана доо арыздардын бир бөлүгү алардын пайдасына аяктайт.

Бул жагдайда Таджибаев тараптардын макулдугу боюнча жумуштан бошотууну жумуш берүүчүлөр үчүн эң «конфликтсиз» жана башкарылуучу ыкма катары белгиледи, эгерде алар андан аркы кызматташуу мүмкүн эместигин түшүнсө.

«Мен жумуш берүүчүлөргө кызматкерлерди өз каалоосу менен арыз жазууга мажбурлоону сунуштабайм, тараптардын макулдугу боюнча жумуштан бошотууну колдонууга кеңеш берем — 41-берене. Бул компромисс вариант. Биздин тажрыйбабыз боюнча, акыркы айларда биз ушул берене боюнча 10го жакын жумуштан бошотуу өткөрдүк — жана алардын эч бири сотко жеткен жок, бизге андай маалымат келген жок», — деди Таджибаев.

Каныбек Чериков кошумчалады, кичи жана орто бизнесинде жумушчу «бир күндө» жумуштан бошотулган учурлар көп кездешет, айрыкча соода жана кызмат көрсөтүү тармагында (мисалы, официанттар жана сатуучүлөр), кызматкерге субъективдүү себептер менен «өз каалоосу менен» кетүүнү сунушташат. Адистер мындай ыкманын юридикалык коркунучтарды жогорулатарын баса белгилешет.

Таджибаев ошондой эле өз каалоосу менен жумуштан бошотуу жана тараптардын макулдугу боюнча жумуштан бошотуу арасындагы айырмачылыктарды түшүндүрдү: жаңы Эмгек кодексине ылайык, жумушчу жумуш берүүчүнү бир ай мурун эскертүүгө милдеттүү, жана бул мезгилде ал арызын кайтарып ала алат — андан кийин жумуштан бошотуу мүмкүн эмес. Ошол эле учурда, 41-берене эмгек келишиминин үзүлүшүнүн шарттарын, жумушчу үчүн компенсацияны алдын ала макулдашууга мүмкүндүк берет.

Адис 41-берененин жумушчу үчүн «терс» эместигин жана эки тараптын да эмгек мамилелерин тынчтыкта жана талашсыз жыйынтыктоону каалаганда нейтралдуу вариант катары каралышы мүмкүн экенин баса белгиледи.
VK X OK WhatsApp Telegram

Дагы окуңуз: