Таджибаевдин айтымында, практикада кызматкер расмий эмгек келишими жок өз милдеттерин аткарган учурлар көп кездешет. Мындай учурларда киреше салыгы кармалып калбайт, ошондой эле Социалдык фондго камсыздандыруу жарнасы которулбайт. Кызматкер расмий катталбай калат, бул көлөкө жумуштун белгиси болуп, кызматкер үчүн да, жумуш берүүчү үчүн да тобокелдиктерди жаратат.
Кызматкер биринчи кезекте кесепеттер менен беттешет: жумуш ордунун жана коргоонун кепилдигинин жоктугу, ошондой эле айлык акынын төлөнүшү боюнча көйгөйлөр. Мындан тышкары, Соцфондго которуулар жоктугу стаждын жыйналышына жана келечектеги пенсиялык төлөмдөргө терс таасир этүүсү мүмкүн, деп белгиледи Таджибаев.
Бирок, жумуш берүүчү үчүн да тобокелдиктер чоң. Эгер мыйзамсыз жумуштуулук фактылары аныкталса, айып пул салынуусу мүмкүн, ошондой эле салыктар жана камсыздандыруу жарнасы кошумча эсептелип, айыппулдар коюлат.
Таджибаев контролдоо органдары расмий эмес иштеген бир кызматкерди тапса, финансылык кесепеттер жылына 300дөн 350 миң сомго чейин жетиши мүмкүн, анын ичинде айып пулдар жана айыппул.
Эксперт өзүнүн практикасынан бир мисалды келтирди: бир медициналык мекемеде иштеген врач расмий каттоосуз иштөөнү чечкен, 20% которуулардан качуу үчүн. Кийинчерээк, башка жумушка орношууга аракет кылганда, ага тастыкталган стаж жана эмгек китеби керек болду, бул аны мамлекеттик органдарга кайрылууга алып келди. Натыйжада, Таджибаевдин белгилөөсү боюнча, медициналык борбордун жетекчилиги 2,5 жыл ичинде 700 миң сомго жакын чыгымдарга туш болду, анын ичинде айып пулдар, кошумча эсептелген салыктар, отпускные жана айыппулдар (анын ичинде 0,247% ставкасында).
Эксперт ошондой эле расмий келишим жок болсо да, кызматкер менен жумуш берүүчү арасында эмгек мамилелери пайда болушу мүмкүн экенин белгиледи, эгер мындай мамилелердин белгилери болсо: бекитилген жумуш орду, ички тартип эрежелеринин сакталуусу, белгиленген жумуш убактысы жана эс алуу, белгилүү милдеттер жана туруктуу айлык акынын төлөнүшү.
