По словам Таджибаева, в практике нередки случаи, когда работник выполняет свои обязанности без официального трудового договора. В таких ситуациях не происходит удержания подоходного налога, а также не перечисляются страховые взносы в Социальный фонд. Работник оказывается не оформленным, что является признаком теневой занятости и создает риски как для самого сотрудника, так и для работодателя.
Работник в первую очередь сталкивается с последствиями: отсутствие гарантий сохранности рабочего места и защиты, а также проблемы с выплатой заработной платы. Более того, отсутствие отчислений в Соцфонд может негативно сказаться на накоплении стажа и будущих пенсионных выплатах, отметил Таджибаев.
Однако риски также значительны и для работодателя. В случае выявления фактов нелегальной занятости может быть наложен штраф, а также доначислены налоги и страховые взносы с начислением пени.
Таджибаев подчеркнул, что если контролирующие органы обнаружат хотя бы одного работника, который трудится неофициально, финансовые последствия могут составить от 300 до 350 тыс. сомов в год, включая штрафы и пеню.
В качестве примера эксперт привел случай из своей практики: врач, работавший в одном из медицинских учреждений, решил трудиться без оформления, чтобы избежать 20% отчислений. Позже, при попытке устроиться на другую работу, ему понадобился подтвержденный стаж и трудовая книжка, что привело его к обращениям в государственные органы. В результате, как отметил Таджибаев, руководство медицинского центра столкнулось с расходами около 700 тыс. сомов за 2,5 года, включая штрафы, доначисленные налоги, отпускные и пени (в том числе по ставке 0,247%).
Эксперт также отметил, что даже в отсутствие официального договора могут возникнуть трудовые отношения между работником и работодателем, если налицо признаки таких отношений: закрепленное рабочее место, соблюдение правил внутреннего распорядка, установленное рабочее время и отдых, определенные обязанности и регулярные выплаты заработной платы.
