Эльдар Таджибаев отметил, что в трудовом законодательстве нет четкого запрета на подписание трудового договора с генеральным директором, а также отсутствует прямое требование о его обязательности в случае, когда директор и учредитель совпадают.
По словам эксперта, существует общая норма, согласно которой с каждым работником, с которым фактически установлены трудовые отношения, необходимо заключать письменный трудовой договор. Однако для директора-учредителя многое зависит от устава компании и порядка назначения на должность.
Таджибаев добавил, что полномочия директора возникают на основании решения учредителя или учредителей о его назначении. В некоторых случаях устав компании может содержать специфические условия, касающиеся оформления отношений с руководителем.
Если учредитель назначает себя на пост директора и не получает зарплату, а вместо этого извлекает прибыль в виде дивидендов, то решение о необходимости трудового договора остается за ним и зависит от выбранной модели управления.
Эксперт подчеркнул, что на практике возможны различные сценарии: как наличие трудового договора с генеральным директором, так и его отсутствие, при условии, что это не противоречит уставу и реальным условиям деятельности компании.
