Жаңы документтин негизги максаты төрт бар болгон норманы бирдиктүү стандартка бириктирүү болуп саналат, ал ошондой эле директорлорду тандоо процессине санариптик платформаны камтыйт. Учурда бала бакчалардын, мектептердин жана кесиптик окуу жайларынын жетекчилерин дайындоо төрт ар кандай токтомдор менен жөнгө салынат, алар бирдиктүү стандартка алмаштырылат.
Жаңы тартипте киргизилген негизги өзгөртүү — интервьюларды алып салуу. Кандидаттар жылына эки жолу компьютердик тестирлөөнү өтүшөт, жана бул тестирлөөнүн жыйынтыктары башкаруучулук кадрлар резервин түзүү үчүн негизги критерий болот.
Бардык процедуралар «Мугалим» автоматташтырылган маалыматтык системасы аркылуу жүргүзүлөт, ал «Түндүк» ведомстволор аралык маалымат базасы менен байланышта. Кандидаттар электрондук түрдө арыз беришет, ал эми система квалификация, соттук жазалар жана медициналык маалымдамалар жөнүндө документтерди автоматтык түрдө текшерет.
Тестирлөөнү ийгиликтүү өткөндөргө санариптик кадрлар резервинде орун сунушталат. Эгер бош кызмат орундары пайда болсо, ал система аркылуу жарыяланат жана дайындоо кандидат алган жогорку баллдын негизинде жүргүзүлөт.
Жаңы жетекчилер алты айлык сынак мөөнөтүнө ээ болушат. Анын аякташы менен 5 жылдык мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт же директор өз кызматынан бошотулат.
Министрликте жаңы тартип коррупциялык тобокелдиктерди азайтууга жана бюджеттик чыгымдарды кыскартууга мүмкүндүк берет деп ишенишет, анткени ал бетме-бет конкурстарды, командировкаларды жана ар кандай билим берүү деңгээлдери үчүн комиссияларды кармоо зарылдыгын жок кылат. Мындан тышкары, даярдалган кадрлар резервинин болушу бош орундарды тез жабууга мүмкүнчүлүк берет. Министрлик ошондой эле резервдин катышуучулары үчүн онлайн жана оффлайн форматта квалификацияны жогорулатуу курстарын уюштурууну пландаштырууда.
Токтом долбоору азыркы учурда коомчулук менен талкууланууда жана аны бекитүү менен 2023, 2024 жана 2025 жылдарда бекитилген күчүндө болгон эрежелерди алмаштырат.
