Министрликте учурдагы эрежелер билим берүү деңгээлдерине жараша айырмаланып, бул чыр-чатакка жана бирдиктүү кадр саясатын ишке ашырууну кыйындатууга алып келерин баса белгилешти.
Долбоорго ылайык, педагогикалык кадрлардын санариптик резерви түзүлөт, ал жакка тестирлөөнү ийгиликтүү өткөн жана квалификациялык талаптарга жооп берген талапкерлер автоматтык түрдө киргизилет.
"Бул ваканттык орундарды ыкчам алмаштырууга даяр профессионалдардын маалымат базасын түзүүгө мүмкүндүк берет жана башкаруучулардын жетишсиздиги тобокелдигин азайтып, системаны бекемдейт", - деп айтылат документтин түшүндүрмөсүндө.
Конкурс өткөрүү жана резерв түзүү үчүн "Мугалим" платформасы колдонулат, ал "Түндүк" системасы менен интеграцияланган. Бул платформа аркылуу документтерди тапшыруу, маалыматты текшерүү, тесттерди өтүү, вакансияларды жарыялоо жана резерв түзүү мүмкүнчүлүгү болот.
Талапкерлерди баалоонун негизги ыкмасы тестирлөө болот, ал эми интервьюлар алынып салынат, бул субьективдүүлүк жана коррупция тобокелдиктерин минималдаштырат. Резервге кирүү чечими талапкерлердин билимдери жана көндүмдөрүнө негизделип гана кабыл алынат.
Талапкерлер башкаруучулук көндүмдөрүнө жана мыйзам, педагогика, психология, менеджмент, финансылык жана маалыматтык технологиялар боюнча билимге ээ болушу керек. Минпросвещенияда бул эффективдүү башкаруучулар корпусун түзүүгө жардам берет деп ишенишет, алар билим берүү процессин уюштуруп, окуунун сапатын сактоого жөндөмдүү.
Ошондой эле министрликте жаңы тартип мурдагы таралган эрежелерди бир документте бириктирип, ведомствонун көзөмөлүн жеңилдетип, коллизияларды жоюуга мүмкүндүк берет деп белгилешти.
Мындан тышкары, резервдин болушу онлайн жана оффлайн окутуу, квалификацияны жогорулатуу жана кесиптик кайра даярдоо мүмкүнчүлүктөрүн түзөт, бул келечектеги жетекчилерди өз милдеттерин ийгиликтүү аткарууга даярдайт.
