В министерстве подчеркнули, что действующие сейчас правила различаются по уровням образования, что приводит к путанице и усложняет реализацию единой кадровой политики.
В соответствии с проектом, будет создан цифровой резерв педагогических кадров, куда автоматически попадут кандидаты, успешно прошедшие тестирование и соответствующие квалификационным требованиям.
"Это позволит создать готовую базу данных профессионалов для оперативного замещения вакантных должностей и укрепит систему, снижая риск нехватки управленцев", - говорится в пояснении к документу.
Для проведения конкурса и формирования резерва планируется использовать платформу "Мугалим", которая интегрирована с системой "Түндүк". Через эту платформу можно будет подавать документы, проверять информацию, проходить тесты, публиковать вакансии и создавать резерв.
Основным методом оценки кандидатов станет тестирование, а собеседования будут исключены, что минимизирует риски субъективности и коррупции. Решение о включении в резерв будет приниматься только на основании знаний и навыков кандидатов.
Кандидаты должны обладать управленческими навыками и знанием законодательства, педагогики, психологии, менеджмента, финансов и информационных технологий. В Минпросвещения уверены, что это поможет сформировать эффективный корпус управленцев, способных организовать образовательный процесс и поддерживать качество обучения.
Также в министерстве отметили, что новый порядок объединяет рассеянные ранее правила в одном документе, что упрощает контроль со стороны ведомства и устраняет коллизии.
Кроме того, наличие резерва создаст возможности для онлайн и офлайн обучения, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, что подготовит будущих руководителей к успешному выполнению своих обязанностей.
