Основная цель нового документа заключается в объединении четырех существующих норм в единый стандарт, который также будет включать цифровую платформу для процесса отбора директоров. В настоящее время назначения руководителей детских садов, школ и профессиональных училищ регулируются четырьмя различными постановлениями, которые будут заменены на единый стандарт.
Ключевое изменение, введенное в новом порядке, — исключение собеседований. Кандидаты будут проходить компьютерное тестирование дважды в год, и результаты этого тестирования станут основным критерием для формирования резерва управленческих кадров.
Вся процедура будет осуществляться через автоматизированную информационную систему «Мугалим», связанную с межведомственной базой данных «Түндүк». Кандидаты смогут подавать заявления в электронном виде, а система будет автоматически проверять документы о квалификации, судимости и медицинские справки.
Тем, кто успешно пройдет тестирование, будет предложено место в цифровом резерве кадров. В случае появления вакантной должности она будет объявлена через систему, и назначение будет осуществлено на основе наивысшего балла, полученного кандидатом.
Новые руководители будут иметь испытательный срок в шесть месяцев. По его окончании будет либо заключен срочный трудовой договор на 5 лет, либо директор будет освобожден от своей должности.
В министерстве уверены, что новый порядок позволит снизить коррупционные риски и сократит бюджетные затраты, устранив необходимость в очных конкурсах, командировках и содержании комиссий для разных уровней образования. Кроме того, наличие подготовленного резерва кадров даст возможность быстро закрывать вакансии. Министерство также планирует организовать курсы повышения квалификации для участников резерва как в онлайн, так и в оффлайн формате.
Проект постановления сейчас открыт для обсуждения общественности и, по мере его утверждения, заменит действующие правила, установленные в 2023, 2024 и 2025 годах.
