В соответствии с предложением, будет установлен единый порядок конкурсного отбора для всех типов образовательных организаций. На данный момент процедуры назначения регулируются различными постановлениями, что усложняет процесс.
Проект направлен на интеграцию существующих норм в один механизм и переход к цифровому формату проведения конкурсов.
Автоматизированная информационная система «Мугалим» станет основным инструментом для отбора. Она будет работать в связке с системой межведомственного электронного взаимодействия «Тундук», обеспечивая подачу документов, проверку данных, публикацию вакансий и формирование кадрового резерва.
Централизованное компьютерное тестирование станет ключевым этапом конкурса, при этом собеседования не будут проводиться. Как указано в обосновании, это поможет минимизировать субъективные оценки и уменьшить риск коррупции.
Тестирование планируется проводить дважды в год, а результаты будут опубликованы сразу после завершения процедуры, с возможностью подачи апелляций.
Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, войдут в цифровой резерв руководителей, а назначение на вакантные должности будет производиться из числа тех, кто набрал наибольшие баллы.
Кроме того, для новых руководителей предусмотрен испытательный срок продолжительностью шесть месяцев. По его итогам будет решаться вопрос о заключении срочного трудового договора на пять лет или об освобождении от занимаемой должности.
