Сунушталган жобого ылайык, бардык түрдөгү билим берүү уюмдары үчүн бирдиктүү конкурс өткөрүү тартиби белгиленет. Азыркы учурда дайындоо процедуралары ар кандай жоболор менен жөнгө салынган, бул процессин татаалдаштырууда.
Жобонун максаты бар болгон нормаларды бир механизмге интеграциялоо жана конкурстарды санарип форматта өткөрүүгө өтүү.
Автоматташтырылган маалыматтык система «Мугалим» тандоо үчүн негизги инструмент болуп калат. Ал документтерди тапшыруу, маалыматтарды текшерүү, вакансияларды жарыялоо жана кадрдык резервди түзүү боюнча «Тундук» электрондук өз ара аракеттенүү системасы менен биргеликте иштейт.
Централизованное компьютердик тестирлөө конкурстун негизги этабы болуп саналат, бул учурда интервью өткөрүлбөйт. Негиздемеде айтылгандай, бул субъективдүү баалоолорду минималдаштырууга жана коррупциянын тобокелдиктерин азайтууга жардам берет.
Тестирлөө жылына эки жолу өткөрүлөт, ал эми жыйынтыктар процедура аяктагандан кийин дароо жарыяланат, апелляцияларды берүү мүмкүнчүлүгү менен.
Тестирлөөдөн ийгиликтүү өткөн талапкерлер санариптик жетекчилер резервине кирет, ал эми бош орундарга дайындоо эң жогорку балл алган талапкерлер арасынан жүргүзүлөт.
Мындан тышкары, жаңы жетекчилер үчүн алты айлык сынак мөөнөтү каралган. Анын жыйынтыгы боюнча беш жылдык мөөнөттүү эмгек келишимин түзүү же ээлеген кызматынан бошотуу маселеси чечилет.
