Бирок, таң калуу бул отставкаларда эмес, алар мурда, "биринчи толкун" деп аталган учурда болбогонунда.
Эми президенттин Ташиев кызматтан кеткенден кийин да байланышта болуп, достор катары калгандыгы тууралуу билдирүүсүн кантип түшүндүрсө болот? Бул билдирүү кадрдык өзгөрүүлөргө каршы келет.
Жооп, бул ири кадрдык өзгөрүүлөрдүн артында жөн гана "ишенем - ишенбейм" деген элементардык нерсе эмес, бийлик структурасындагы терең өзгөрүүлөр жатат.
Жүйөнүн жеке адамга болгон мамилеси
Соңку жылдарда Камчыбек Ташиев кыргыз саясатында маанилүү роль ойноду. Анын жетекчилигинде ГКНБ өз таасирин кыйла кеңейтти, бул атайын кызматтардын ыйгарым укуктарынан тышкаркы чөйрөлөрдү да камтыйт. Генерал коопсуздук маселелеринде гана эмес, саясий, экономикалык жана кадрдык башкарууда борбордук фигурага айланды, анын айланасында чиновниктерди, депутаттарды жана бизнесмендерди камтыган өз таасир тармагы түзүлдү.Мындай системада бийлик мамлекеттик структурадан жеке көз караштардын тармагына айлана баштады. Бул Ташиевдин өзүнүн максаты болгон деп айтууга болбойт; тескерисинче, бул аң-сезимсиз процесс болуп калды.
Муну каршы алып, башка процесс башталды.
Ар бир президенттик моделде экинчи бийлик борборунун кабыл алынган автономиясынын чеги бар.
Баштапкы өсүү этаптарында ыйгарым укуктарды бөлүштүрүүдө мындай бурулуш натыйжалуу болушу мүмкүн, бирок бул түбөлүккө созулбайт. Өсүү фазасынан кийин стабилизация этабы келет, анда бийликтин монополиялануу коркунучун төмөндөтүү үчүн таасирди кайра бөлүштүрүү зарылдыгы пайда болот.
Биз азыр ушул нерсени байкап жатабыз.
Тандемдер системасы өз чегине жетти, жана классикалык борборлоштуруу моделине кайтуу процесси башталды.
Кыскача айтканда, дуумвиртты коргоочулар бийликтин табиятын алдай алышкан жок, жана бир казанда эки баш узак убакытка чейин жашай албайт.
Чындап эле эмне өзгөрүүдө
Өзгөрүүлөр элитанын курамын эмес, бийликке кирүү принциптерин камтыйт. Эгер мурда негизги фактор конкреттүү адамга болгон ишеним болсо, азыр акцент президенттик вертикалга баш ийүүгө бурулууда. Бул тандема моделинен борборлоштурулган бийлик структурасына өтүү.Айрым айырмачылык кичине болсо да, ал принципиалдык мааниге ээ.
Отставкаларга келсек, алар, адатта, толкундар менен болот.
Биринчи толкун жогорку деңгээлди жана символикалык фигураларды камтыйт — бул Камчыбек Ташиевдин өзү, ГКНБдагы орун басарлары, Бишкек башкармалыгынын жетекчилери, Жогорку Кеңештин торагы жана Ош шаарынын мэринин кызматтан кетиши.
Кийинки толкун таасир инфраструктурасына, депутаттардын кетиши менен, ошондой эле Бакыт Торобаев жана Каныбек Досмаметовдун отставкаларына байланыштуу.
Үчүнчү толкун жеке келишимдер тармактарына, "дос-агай" деңгээлине жана башкаларга таасир этет.
“Ташиевдик” кадрлардын тагдыры
Окуялардын өнүгүшү үчүн үч сценарий мүмкүн. Биринчиси интеграциялык деп аталат: айрым чиновниктер система ичинде адаптацияланып, сакталат, анткени кадрдык ресурсту массалык түрдө бошотуу кымбат жана коркунучтуу. Негизги шарт — жеке лоялдуулукту институттукка кайра багыттоо.Экинчи сценарий Ташиев менен түздөн-түз байланышкан адамдардын идентификациясы менен байланыштуу, башкача айтканда, Ташиев менен түздөн-түз ассоциацияланган адамдар. Алардын кала берүүсү кыйын болот, жана алардын көбү бизнеске өтүүгө же системадан толугу менен кетүүгө аргасыз болушу мүмкүн.
Үчүнчү сценарий генералдын рационалдуу ойлогон жактоочуларына тиешелүү, алар мурдагы конфигурациянын калыбына келбей турганын түшүнүп, кетүүнү чечишет. Мисал катары Нурлан Шакиева келтирсе болот.
Бирок, кадрдык тазалоонун масштабдарына карабастан, бул адаттагыдай түшүнүктөгү конфликт эмес.
Жариялык согуш жок, демек, бул бөлүнүү тууралуу эмес, таасирди кайра бөлүштүрүү жөнүндө. Бул жок кылуу үчүн күрөш эмес, балансты тууралоо.
Тарыхый жактан кыргыз саясий системасы персонализм менен туруктуу бийлик вертикалын түзүү аракеттери арасында тербелип келген. Учурда маятник акыркысына карай бурулууда.
