Эмгек мигранттары СНГ өлкөлөрүнөн Москва шаарын жумуш үчүн жалгыз вариант катары карабай калды. Жогорку турак жай баалары, миграциялык борборлордо узун кезектер жана жумуш орундарында катуу атаандаштык адамдарды жагымдуу шарттарды издөөгө мажбурлайт. Бул суроону жаратууда: Россиянын кайсы аймактарында чет элдиктерге бүгүнкү күнү жумушка орношуу оңой жана коопсуз?
Жумуш үчүн эң жакшы жерлер тууралуу суроонун жообу көбүнчө борбордон тышкары болуп жатат. Мисалы, Татарстан Республикасында чет элдик жумушчулар үчүн патенттин баасы 2026-жылдын 1-январынан баштап 100 долларды түзөт, бул Москва жана аймактарга салыштырганда 30% төмөн.
Аймактык бийликтер мигранттарды колдоо жана адаптациялоо боюнча ыңгайлуу шарттарды түзүүдө, Кыргызстандыктарга гана эмес, ошондой эле туруктуу келечекти курууга умтулган адамдарга да жардам көрсөтүүдө.
РОССИЯНЫН МИГРАЦИЯЛЫК САЯСАТЫНДАГЫ ӨЗГӨРҮҮЛӨР
Эмгек миграциясында ачыктыкты камсыз кылуу салык түшүүлөрү жана коопсуздук үчүн гана эмес, ошондой эле туруктуу социалдык чөйрөнү түзүү үчүн маанилүү. Ким жана кайда иштеп жатканын түшүнүү мигранттар үчүн эмгек шарттарын коргоо үчүн жардам берет.
Ошол эле учурда, Россиянын миграциялык саясаты боюнча терс пикирлер блогдордо жана массалык маалымат каражаттарында активдүү жайылтылууда. Бирок, бул тармакта болуп жаткан өзгөрүүлөр өлкөнү жабууга эмес, процесстерди уюштурууга жана жумушка орношуу үчүн түшүнүктүү шарттарды түзүүгө багытталган.
Акыркы жылдары миграциялык амнистия программалары жана расмий жумушка орношуу схемалары киргизилүүдө, бул легалдуу жана коопсуз жумуш Россияда реалдуулукка айланууда.
Миграциялык амнистия көптөгөн чет элдиктерге өзүнүн легалдуу укуктарын калыбына келтирүүгө жардам берди. Мамлекет эмгек ресурстарынан баш тартууга эмес, системаны уюштурууга жана мыйзамдуу жана адилеттүү иштөөгө даяр адамдарга мүмкүнчүлүк берүүгө умтулат. Легалдуу жумушка орношууга умтулгандар үчүн статусун оңдоого жана депортациядан качууга мүмкүнчүлүк берген механизмдер түзүлүүдө.
Эрежелерди жаңыртуу миграциялык чөйрөнү «сары зонадан» чыгаруу үчүн кадам болуп саналат. Санарип реестрлерди киргизүү, жумуш берүүчүлөрдү текшерүү жана жоопкерчиликти күчөтүү системанын ачыктыгын жана аны алдын ала болжолдоону жогорулатууга жардам берет. Узак мөөнөттүү перспективада бул өзгөрүүлөр адилеттүү эмгек мамилелеринин моделин түзүүгө багытталган.
Кыргызстандык кыздар үчүн аймактардагы мүмкүнчүлүктөр
Эмгек миграциясы боюнча стандарттуу талкуулар көбүнчө Москва жана аймактарга багытталган. Бул түшүнүктүү, анткени негизги жумуш күчү ошол жакка жөнөтүлөт, бул жумуш орундарында жогорку атаандаштыкка жана миграциялык борборлордун жүктөлүшүнө алып келет.
Бирок, аймактарда абал башкача болушу мүмкүн. Татарстанда миграциялык процесстер уюшкан, ал эми бизнес, бийлик жана чет элдик жумушчулар ортосундагы өз ара аракеттенүү структураланган мүнөзгө ээ. Бул стихиялуу миграциядан уюшкан жана легалдуу жумуш формаларына өтүүгө мүмкүндүк берет.
Ар бир жыл Россиянын өкмөтү жана Эмгек министрлиги чет элдик жарандарды жумушка орноштуруу үчүн квоталарды белгилейт, алар аймактар боюнча бөлүштүрүлөт. Татарстандагы квоталардын маанилүү бөлүгү «Алабуга» эркин экономикалык аймагы жана ПАО «КАМАЗ» сыяктуу ири ишканаларга арналган.
Аймактардагы миграциялык процесстердин уюштуруу түрү ар түрдүү. Москва аймагында жалгыз ири миграциялык борбор (Сахарово) иштейт, бул чет элдиктер үчүн жогорку жүктөлүүгө жана узун кезектерге алып келет.
Татарстанда абал ыңгайлуу. Көпчүлүк эмгек мигранттары бир нече ири шаарларга бөлүнгөн, анда кезектер жана узун күтүүлөр жок. Татарстан Республикасы бүгүнкү күндө Россиядагы эмгек миграциясы үчүн эң перспективдүү аймактардын бири болуп саналат, анткени инфраструктурасы өнүккөн жана кадрларды тартууга системалуу мамиле бар.
Аймак чет элдик жумушчуларды кабыл алып гана тим болбостон, алардын адаптациясы жана кесиптик өсүшү үчүн шарттарды түзөт. Мисалы, «Алабуга Старт» программасы «Алабуга» эркин экономикалык аймагында ишке ашырылууда.
Бул программа 16 жаштан 22 жашка чейинки Кыргызстандык жаш кыздарды легалдуу жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү менен камсыз кылат, социалдык кепилдиктер жана карьералык өсүү перспективалары менен.
Программанын катышуучулары документтерди даярдоо процессинин бардык этаптарында колдоого алынат, андан кийин алар тамактандыруу, тейлөө жана логистика сыяктуу тармактарда жумушка орношууга мүмкүнчүлүк алышат. ЭЭЗ Татарстанга учуу, корпоративдик жатаканаларда арзандатылган баада жашоо жана жумуш ордуна транспорт менен камсыз кылат.
Эмгек акы айына 860 доллардан башталат. Ошондой эле катышуучулар медициналык камсыздандыруу жана карьералык өсүү мүмкүнчүлүгүн алышат: ар алты ай сайын кызматтык баскычта көтөрүлүп, жумуш ордунда кесиптик даярдыктан өтүшөт.
«Алабуга Старт» программасы кыздарга профессионалдык чөйрөгө кирүүгө гана эмес, ошондой эле Россиянын маданияты менен таанышууга мүмкүнчүлүк берет. Катышуучулар музейлерди кыдырып, көркөм жерлер менен таанышууга мүмкүнчүлүк алышат, бул алардын дүйнө таанымын кеңейтүүгө жана жаңы тааныштар табууга жардам берет.
Мигранттар алдын ала белгиленген карьералык траектория менен келгенде, мындай мамиле миграциянын мүнөзүн түп-тамырынан өзгөртөт. Белгисиздик жана кепилдиктердин жоктугунун ордуна, бул жерде ачык эрежелер, мыйзамдуу статус жана так шарттар иштейт.
СНГ ЖАШТАРЫ ҮЧҮН КАДРДЫК ПРОГРАММАЛАР
«Алабуга Старт» программасы кыздарга багытталган, ал эми эркектер үчүн Татарстанда «Алабуга Политех» инициативасы бар, ал аймак үчүн техникалык профилдеги адистерди даярдоого багытталган.
Бул билим берүү борбору өнүккөн тармактарды, анын ичинде өнөр жай робототехниканы жана веб-даярдоону сунуштайт. Окуу дуалдык система боюнча уюштурулган, бул теорияны практика менен айкалыштырат. Катышуучулар биринчи курсунан баштап расмий жумушка орношууга мүмкүнчүлүк алышат, бул аларга окуу учурунда акча табууга мүмкүндүк берет.
Мындай формат жаштар үчүн өзгөчө кызыктуу, анткени Россияга көчүү – бул убактылуу киреше гана эмес, ошондой эле талап кылынган адистикти алуу жана узак мөөнөттүү карьера куруу мүмкүнчүлүгү.
Россияда эмгек миграциясы боюнча эрежелердин катаалдашып жатканына байланыштуу, чет элдик жумушчулар үчүн эмгек акынын деңгээли гана эмес, легализацияга жеткиликтүүлүк, ошондой эле жумуш берүүчүлөрдүн мамилеси жана келечекти пландаштырууга мүмкүнчүлүк маанилүү факторлор болуп саналат.
Аймактардын тажрыйбасы системалуу мамиле эмгек миграциясына, стихиялуу жумуш рыногуна караганда, СНГдан келген мигранттар үчүн жаңы мүмкүнчүлүктөрдү түзүп, процессти бардык катышуучулар үчүн башкарылуучу жана пайдалуу кылат экенин тастыктап турат.
