Ноябрь айында президент Садыр Жапаров белгилүү мамлекеттик саламаттык сактоо мекемелерине финансылык автономия берүүчү буйрукту бекитти. Саламаттык сактоо министри Каныбек Досмамбетов пилоттук долбоорго 20 мамлекеттик медициналык мекеме катыша турганын белгиледи.
Жаңы долбоорго ылайык, медициналык мекемелер финансылык ресурстарын бириктирип, приоритеттерге жараша кайра бөлүштүрүп, ошондой эле иштин реалдуу маалыматтарына, пациенттердин санына жана көрсөтүлгөн кызматтарга негизделип, уюштуруу структурасын жана кызматкерлердин санын өз алдынча белгилей алышат. Финансылык автономия, жылдын аягында колдонулбаган каражаттарды сактоо мүмкүнчүлүгү менен, жабдууларды жаңылоо жана мекемелерди модернизациялоо үчүн жыйноо фонддорун түзүүгө мүмкүндүк берет.
Саламаттык сактоо министрлиги тарифтерди эсептөө үчүн сунушталган методика медициналык кызматтардын баасын негизсиз жогорулатпайт деп ишендирет. Ал рентабельдүүлүк, инфляция жана коммуналдык кызматтардын баасынын өсүшү сыяктуу факторлорду эске алуу менен адилеттүү баа түзүүнү камсыз кылат. Учурда мамлекеттик мекемелердеги кызматтардын баасы жеке медициналык борборлорго караганда 2-3 эсе төмөн.
Алдын ала баалоолорго ылайык, төлөнүүчү кызматтардын баасы 35–50% га жогорулашы мүмкүн, бирок дагы деле болсо жеке клиникалардагы аналогдук кызматтардын баасынан болжол менен эки эсе төмөн болот.
Саламаттык сактоо министрлиги менен Экономика министрлиги тарабынан иштелип чыккан тарифтерди түзүү методологиясы мамлекеттик медициналык мекемелерге белгиленген нормалардын алкагында жана ар кандай чыгымдарды эске алуу менен бааларды өз алдынча аныктоо үчүн юридикалык негиз болот.
Мындан тышкары, долбоор жаңы эмгек акы төлөө тартибин жана натыйжаларга багытталган стимулдаштыруу системасын киргизет, кепилденген эмгек акысын сактоо менен. Мекемелердин жетекчилери кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугуна жараша төлөмдөрдүн өлчөмүн белгилей алышат, бул медициналык кызматкерлердин мотивациясын жана кесиптик өсүшүн жогорулатууга жардам берет.
Кошумча финансылык ресурстарды тартуу үчүн мекемелер донордук жана демөөрчүлүк каражаттарды колдонуп, «Элдик Банкте» эсептерди ача алышат. Алар ошондой эле социалдык жактан осал катмарлар үчүн милдеттүү жеңилдиктерди эске алуу менен төлөнүүчү кызматтар үчүн тарифтерди өз алдынча түзө алышат.
Долбоордун негизги жоболору:
Уюштуруу структурасы жана штат: мекемелер реалдуу муктаждыктарга, кызматтардын көлөмүнө жана пациенттердин санына жараша структураны түзүүгө жана кызматкерлердин санын аныктоого укуктуу.
Финансылык автономия: уюмдар кирешелерди жана бош ресурстарды, төлөнүүчү кызматтардан, гранттардан жана демөөрчүлүк жардамдардан алынган каражаттарды башкарууга укуктуу. Эсептешүү үчүн «Элдик Банкте» эсептерди ачууга уруксат берилет. Колдонулбаган каражаттар кийинки финансылык жылга өткөрүлөт.
Төлөнүүчү кызматтар: мекемелер төлөнүүчү кызматтардын ассортиментин кеңейтүүгө, аларды көрсөтүү үчүн өзгөчө бөлүмдөрдү түзүүгө жана бекитилген методикага ылайык тарифтерди түзүүгө укуктуу. Бул тарифтер пациенттер үчүн ачык жана жарыяланган болушу керек, ошондой эле социалдык жактан осал категориялар үчүн жеңилдиктерди камтышы керек.
Эмгек акы жана стимулдаштыруу: натыйжаларга багытталган кепилденген жана стимулдаштыруучу бөлүгү бар ачык система киргизилет. Жетекчилер эсептөөлөрдүн тактыгы жана төлөмдөрдүн убагында жүргүзүлүшү үчүн жоопкерчилик алышат.
Бюджет жана отчеттуулук: консолидирленген бюджет түзүлөт, мекемелер чыгымдардын приоритеттерин өз алдынча аныкташат, бухгалтердик эсеп жүргүзүшөт жана Саламаттык сактоо министрлигине жана ОМС Фондуна отчетторду беришет.
Мониторинг жана баалоо: Саламаттык сактоо министрлиги пилоттук долбоордун натыйжаларын ресурстарды сапаты, жеткиликтүүлүгү жана натыйжалуулугу боюнча ар квартал сайын баалап турат.
Мамлекеттик саламаттык сактоо уюмдарынын ишмердүүлүгүн жөнгө салуунун убактылуу тартиби
Документти жүктөө
Саламаттык сактоо уюмдарынын кызматкерлеринин эмгек акысы жана финансылык стимулдаштыруу боюнча жобо
Документти жүктөө
