Компанияларда кайсы кийим коддору үстөмдүк кылат?
- Эркин стиль - 32%;
- Smart casual - 20%;
- Катуу деловой стиль - 16%;
- Спецодежда/униформа - 16%;
- Орнотулган эрежелер жок - 15%.
Кийим кодек өндүрүмдүүлүккө кандай таасир этет?
- Иш чөйрөсүнө жараша - 46%;
- Жакшы таасир этет - 27%;
- Таасир этпейт - 23%;
- Кескин терс - 4%.
Кийим стилин тандоо мүмкүнчүлүгү канчалык маанилүү?
- Өтө маанилүү - 31%;
- Принципиалдуу эмес - 28%;
- Кескин маанилүү - 27%;
- Так эрежелерди жактырам - 14%.
Ким униформаны же спецодежданы аныктоосу керек?
- Жумуш берүүчү кызматкерлердин пикирин эске алуу менен - 59%;
- Кызматкер сунушталган варианттардан тандай алат - 25%;
- Жумуш берүүчү альтернативдерсиз - 17%;
- Кызматкерге толук тандоо эркиндиги - 10%;
- Башка - 1%.
Офисте эркин кийим стили кабыл алынатбы?
- Ооба, эгер клиенттер менен байланыш жок болсо - 51%;
- Ооба, кызмат ордуна карабай - 22%;
- Жок, деловой стиль милдеттүү - 21%;
- Тек гана жума күнү - 12%;
- Башка - 2%.
Жумуштагы кийим кодексинде эмне негизги?
- Ыңгайлуулук - 62%;
- Практикалык жана коопсуздук - 35%;
- Корпоративдик маданиятка ылайыктык - 24%;
- Клиенттерге жана өнөктөштөргө таасир - 18%;
- Жеке өзгөчөлүк - 15%;
- Башка - 1%.
Жалпы жыйынтыктар
Сурамжылоонун жыйынтыктары 2026-жылы компаниялар кийим кодексин түзүүдө көбүрөөк ийкемдүү мамиле кылып жатканын көрсөтөт. Эркин стиль жана smart casual катуу деловой форматтан көбүрөөк таралууда. Сурамжылоонун катышуучулары кийимдин өндүрүмдүүлүккө таасири иштин өзгөчөлүгүнө жараша экенин эсептешет, ал эми ыңгайлуулук негизги критерий болуп калууда. "Учурдагы тренд корпоративдик стандарттар менен кызматкерлердин жеке тандоосу арасында баланс табууда", - деп белгилешти headhunter.kg.
