Влияет ли дресс-код на продуктивность сотрудника? Мнения работников и работодателей

Юлия Воробьева • 03.03.2026, 08:33 • Общество

Современные требования к дресс-коду уже не сводятся лишь к строгим формальным рамкам. Для некоторых компаний это играет важную роль в корпоративной культуре и имидже, для других — это вопрос удобства и повышения продуктивности. В 2026 году работодатели и сотрудники стремятся к нахождению компромисса между установленными нормами и свободой самовыражения. Каковы остаются требования к внешнему виду в офисе? Влияет ли выбор одежды на эффективность работы? Кто принимает окончательное решение по униформе? Платформа headhunter.kg провела опрос среди более 660 работников и работодателей, чтобы выяснить, какие форматы дресс-кода существуют в организациях и как сотрудники относятся к ограничениям в выборе одежды.

Какие форматы дресс-кода преобладают в компаниях?

Свободный стиль - 32%;
Smart casual - 20%;
Строгий деловой стиль - 16%;
Спецодежда/униформа - 16%;
Нет установленных правил - 15%.

Вывод: Наиболее распространённый стиль — свободный (32%). Smart casual присутствует в 20% организаций. Строгий деловой стиль и спецодежда встречаются в 16% случаев. В 15% компаний отсутствуют формальные требования.

Как дресс-код влияет на продуктивность?

Зависит от сферы деятельности - 46%;
Положительно влияет - 27%;
Не влияет - 23%;
Скорее отрицательно - 4%.

Вывод: 46% респондентов полагают, что влияние дресс-кода зависит от специфики работы. 27% отмечают его положительное воздействие на продуктивность, тогда как 23% не видят связи, а 4% считают, что влияние скорее негативное.

Насколько важно иметь возможность выбирать стиль одежды?

Очень важно - 31%;
Не принципиально - 28%;
Скорее важно - 27%;
Предпочитаю четкие правила - 14%.

Вывод: 31% респондентов считают, что возможность выбора стиля одежды крайне важна. Для 28% это не имеет значения, 27% считают это важным, а 14% предпочитают строгие правила.

Кто должен определять униформу или спецодежду?

Работодатель с учетом мнения сотрудников - 59%;
Сотрудник может выбирать из предложенных вариантов - 25%;
Работодатель без вариантов - 17%;
Полная свобода выбора сотрудника - 10%;
Другое - 1%.

Вывод: 59% респондентов считают, что работодатель должен учитывать мнение работников при выборе униформы. 25% поддерживают идею выбора из предложенных вариантов, 17% выступают за решение работодателя без альтернатив, а 10% - за полную свободу выбора сотрудника.

Допускается ли свободный стиль одежды в офисе?

Да, если нет контакта с клиентами - 51%;
Да, независимо от должности - 22%;
Нет, деловой стиль обязателен - 21%;
Только по пятницам - 12%;
Другое - 2%.

Вывод: 51% респондентов считают свободный стиль приемлемым при отсутствии взаимодействия с клиентами. 22% допускают его вне зависимости от должности. 21% придерживаются мнения, что обязательным должен быть деловой стиль, а 12% поддерживают формат "по пятницам".

Что является ключевым в рабочем дресс-коде?

Комфорт - 62%;
Практичность и безопасность - 35%;
Соответствие корпоративной культуре - 24%;
Впечатление на клиентов и партнеров - 18%;
Индивидуальность - 15%;
Другое - 1%.

Вывод: 62% респондентов ставят комфорт на первое место. 35% акцентируют внимание на практичности и безопасности. 24% считают важным соответствие корпоративной культуре, 18% - впечатление на клиентов, а 15% - индивидуальность.

Общие выводы

Данные опроса свидетельствуют о том, что в 2026 году компании всё чаще применяют гибкий подход к формированию дресс-кода. Свободный стиль и smart casual становятся более распространенными, чем строгий деловой формат. Большинство участников опроса считают, что влияние одежды на продуктивность зависит от специфики работы, а комфорт остается основным критерием. "Текущий тренд заключается в нахождении баланса между корпоративными стандартами и индивидуальным выбором работников", - отметили в headhunter.kg.