Эмгек жана социалдык өнүктүрүү министрлигинин маалыматы боюнча, Кыргызстандагы жаштардын беттешкен негизги көйгөйлөрүнүн бири туруктуу жумушка орношууга чектелген мүмкүнчүлүктөр болуп саналат. 16 дан 35 жашка чейинки жарандар калктын болжол менен 35%ын түзүп, маанилүү экономикалык ресурс боло алса да, алардын көпчүлүгү жумуш таба албай жатышат.
Минсоцтруддун маалыматы боюнча, жаштарды эмгек рыногуна туура интеграциялоо ИДПнын өсүшүнө, салык түшүүлөрүнүн көбөйүшүнө жана жаңы экономикалык секторлордун түзүлүшүнө олуттуу түрдө жардам бере алат. Эгер болбосо, формалдуу эмес жумушту жана тышкы эмгек миграциясын жогорулатуу байкалууда.
Минтруд тарабынан башталган жана 2 500 жумуш берүүчүнү жана 50 билим берүү мекемесин камтыган изилдөө жаштардын жумушка орношуу көйгөйлөрүнүн бир нече аспекттерин аныктады.
Аныкталган биринчи фактор — бизнес структурасы. Предприятиялардын болжол менен 83%ы кичи бизнеске таандык, ал эми бул бизнес узак мөөнөттүү менторлук жана кызматкерлерди окутуу үчүн ресурстарга ээ эмес. Жумуш берүүчүлөр, адатта, узак убакытка адаптациялоону талап кылбай, дароо жумушка киришүүгө даяр адистерди издөөгө аракет кылышат.
Экинчи фактор — жаштардын күтүүлөрү менен эмгек рыногундагы чыныгы суроо-талаптын ортосундагы шайкешсиздик. Жумуш берүүчүлөрдүн 75% дан көбү жаштардын маалыматтык технологияларга жана цифрдык кесиптерге жогорку кызыгуусун белгилешет, бирок жумуш орундардын көбү соода, тамак-аш өндүрүшү жана текстиль өнөр жайы сыяктуу тармактарда топтолгон. Бул дисбаланска алып келет: жаштар тарабынан сунуш бир тармакта, ал эми жумуш берүүчүлөр тарабынан суроо-талап башка тармакта топтолгон.
Үчүнчү тоскоолдук — практикалык技能дердин жетишсиздиги. Кээ бир региондордо 70% дан ашык компаниялар талапкерлердин практикалык тажрыйбасынын жетишсиздигин билдиришет. Дипломдун болушу да эсеп системалары, смета документтери же келишимдер менен иштөө навыктарын жоктугун жоё албайт. Жумуш берүүчүлөр теориялык билимдерге эмес, конкреттүү тапшырмаларды аткаруу жөндөмүнө көңүл бурушат.
Күтүүлөр аспектиси да маанилүү. Көптөгөн жаш адистер баштапкы айлык акы 60–80 миң сомдун чегинде болот деп күтүшөт, ал эми кичи бизнес башка моделди сунуштайт: тажрыйба топтолгон сайын жана зарыл болгон навыктарды үйрөнгөн сайын айлык акыны акырындык менен жогорулатуу.
Ошентип, замкнутый круг пайда болот: тажрыйба жок болсо жумуш табуу кыйын, ал эми жумуш жок болсо тажрыйба алуу мүмкүн эмес.
