По информации Министерства труда и социального развития, одной из ключевых проблем, с которой сталкиваются молодые люди в Кыргызстане, является ограниченный доступ к стабильной занятости. Несмотря на то что граждане в возрасте от 16 до 35 лет составляют около 35% населения и могут стать важным экономическим ресурсом, многие из них не могут найти работу.
Согласно данным Минсоцтруда, правильная интеграция молодежи в рабочую силу может значительно способствовать росту ВВП, увеличению налоговых поступлений и созданию новых секторов экономики. В противном случае, наблюдается рост неформальной занятости и внешней трудовой миграции.
Исследование, инициированное Минтрудом и охватывающее 2 500 работодателей и 50 учебных заведений, выявило ряд проблем, связанных с занятостью молодежи.
Первый из идентифицированных факторов — структура бизнеса. Примерно 83% предприятий относятся к малому бизнесу, который часто не располагает ресурсами для долгосрочного наставничества и обучения сотрудников. Работодатели, как правило, ищут специалистов, готовых сразу приступить к работе без необходимости длительной адаптации.
Второй фактор — несоответствие между ожиданиями молодых людей и реальным спросом на рынке труда. Более 75% работодателей отмечают высокий интерес молодежи к информационным технологиям и цифровым профессиям, однако большинство рабочих мест сосредоточено в таких отраслях, как торговля, производство продуктов питания и текстильная промышленность. Это приводит к дисбалансу: предложение со стороны молодежи сосредоточено в одних областях, а спрос со стороны работодателей — в других.
Третий барьер заключается в нехватке практических навыков. В некоторых регионах более 70% компаний заявляют о недостатке практического опыта у соискателей. Даже наличие диплома не может компенсировать отсутствие навыков работы с учетными системами, сметной документацией или договорами. Работодатели акцентируют внимание не на теоретических знаниях, а на способности выполнять конкретные задачи.
Не менее важен и аспект ожиданий. Многие молодые специалисты рассчитывают на стартовую зарплату в диапазоне 60–80 тысяч сомов, в то время как малый бизнес предлагает иную модель: постепенное увеличение заработной платы по мере накопления опыта и освоения необходимых навыков.
Таким образом, возникает замкнутый круг: без опыта трудно найти работу, а без работы невозможно получить опыт.
