Таджибаев биринчи **тревожный сигнал** катары жазуу жүзүндөгү эмгек келишиминин жоктугун белгиледи. «Эгерде сизде мындай документ жок болсо, бул сизди тынчсыздандыруу үчүн негиз болуп эсептелет. Кийинчерээк сиздин айлыгыңызды жана иштөө фактыңызды тастыктоо кыйын болот. Эгер жумуштан бошотулсаңыз, сотко кайрылууда кыйынчылыктар болушу мүмкүн, жана сиздин доо арыздарыңыз кабыл алынбай калышы мүмкүн», — деп кошумчалады ал.
Эгерде эмгек келишими бар болсо, эксперттер бир нече маанилүү аспектилерге көңүл бурууну сунушташат:
Келишимдин мөөнөтү. Таджибаев эмгек мамилелери көбүнчө мөөнөтсүз түзүлөрүн, ал эми мөөнөттүү келишимдер негизги жумушчунун убактылуу жоктугу же сезондук иштер сыяктуу өзгөчө учурларда колдонулушу мүмкүн экенин белгиледи.
Эмгек убактысынын режимі. Эгерде жумуш графиги келишимде жазылбаса, бул белгисиздик тобокелдигин жаратат жана ашыкча жүктөлүүгө алып келиши мүмкүн.
Айлык акынын өлчөмү. Эксперт айлык акынын көлөмү келишимде так көрсөтүлүшү керек экенин баса белгиледи. Ал «штаттык расписаниега ылайык» формулировкасынан сак болууну сунуштады, анткени жумуш берүүчү кызматкерлерди бул расписание менен кол коюп тааныштырууга милдеттүү эмес.
Айлык акыны төлөө формасы. Таджибаев жумушчуларга айлык акыны картага бөлүп берүү, ал эми калган бөлүгүн «каттоо боюнча» сунуш кылынса, бул «эки эселенген бухгалтериянын» болушун көрсөтүшү мүмкүн деп эсептейт. Ал ошондой эле төлөмдөрдүн тек гана акча эмес, банктык формада жүргүзүлүшү керектигин белгиледи.
Социалдык кепилдиктер жана отпуск. Эксперт отпуск жана социалдык жеңилдиктер боюнча шарттарды тактоону сунуштайт.
Ички документтер менен таанышуу. Таджибаевдин айтымында, жумушчу эмгек келишими менен гана эмес, компаниянын ички актылары, мисалы, кызматтык инструкциялары, ички эмгек тартиби боюнча эрежелер жана жеке маалыматтарды иштетүү боюнча документтер менен таанышууга тийиш.
«Саламаттыкты сактоо тармагынын өзгөчөлүгүнө жараша, жумушчу 7ден 20га чейин ар кандай документтер менен таанышууга тийиш», — деп кошумчалады ал.
