Таджибаев указал, что **первым тревожным сигналом** может стать отсутствие письменного трудового договора. «Если у вас нет такого документа, это уже повод насторожиться. В дальнейшем будет сложно подтвердить и вашу зарплату, и сам факт работы. В случае увольнения могут возникнуть трудности с обращением в суд, и ваши иски могут даже не принять», — добавил он.
Если трудовой договор все же имеется, эксперты рекомендуют обратить внимание на несколько важных аспектов:
Срок действия договора. Таджибаев отметил, что трудовые отношения чаще всего оформляются бессрочно, а срочные контракты используются в исключительных случаях, таких как временное отсутствие основного работника или сезонные работы.
Режим рабочего времени. Если график работы не прописан в договоре, это создает риск неопределенности и может привести к перегрузкам.
Размер оклада. Эксперт подчеркнул, что величина заработной платы должна быть четко указана в контракте. Он предостерег от формулировки «согласно штатному расписанию», так как работодатель не всегда обязан знакомить сотрудников с этим расписанием под подпись.
Форма выплаты заработной платы. Таджибаев считает, что если работнику предлагают часть зарплаты на карту, а другую часть «по ведомости», это может указывать на наличие «двойной бухгалтерии». Он также отметил, что выплаты должны производиться исключительно в безналичной форме.
Социальные гарантии и отпуск. Эксперт советует уточнять условия, касающиеся отпусков и социальных льгот.
Ознакомление с внутренними документами. По словам Таджибаева, работник должен быть ознакомлен не только с трудовым договором, но и с внутренними актами компании, такими как должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и документы, касающиеся обработки персональных данных.
«В зависимости от специфики отрасли, работника должны ознакомить с 7 до 20 различных документов», — добавил он.
