Ведомство сообщило, что теперь процесс подачи документов стал централизованным. Ранее кандидаты должны были обращаться в каждый отдельный государственный орган для подачи заявлений и ожидания конкурса. Теперь же граждане могут подать документы один раз и быть зачисленными в единый централизованный кадровый резерв по итогам отбора.
«Это создает возможность претендовать на младшие административные должности во всех государственных органах и органах местного самоуправления без необходимости повторного участия в разных конкурсах. Новый механизм призван повысить прозрачность, доступность и эффективность кадровой политики, а также расширить возможности для граждан, желающих работать на государственной службе», — отмечается в заявлении госагентства.
По информации ведомства, прием заявок осуществляется в электронном формате через государственный портал E-Kyzmat, что обеспечивает единый и открытый порядок отбора.
Рейтинговая система будет использоваться для оценки кандидатов на основе набранных баллов, причем те, кто наберет наивысшие баллы, получат преимущество при назначении на вакантные должности.
Чтобы попасть в кадровый резерв, необходимо пройти три этапа: подача документов, компьютерное тестирование по нормативным правовым актам и собеседование в онлайн- или офлайн-формате.
Кандидаты, успешно завершившие все этапы, будут зачислены в резерв на три года. В результате конкурса планируется зачислить до 5 тысяч человек.
Прием документов будет осуществляться с 2 по 6 марта. Более подробная информация доступна на сайте www.gov.kg в разделе «Вакансии» и на государственном портале E-Kyzmat.
