Она подчеркнула, что Конституция гарантирует каждому право на труд и адекватное вознаграждение за него, которое должно обеспечивать достойный уровень жизни для работников и их семей, что является частью социально-экономических прав.
В дополнение к этому, согласно конвенции Международной организации труда, необходимо создавать механизмы для регулярного пересмотра минимальных ставок зарплат с учетом уровня жизни и экономических условий, а также с участием государственных, работодателей и профсоюзов.
Согласно макроэкономическим данным, Кыргызстан демонстрирует значительный экономический рост: валовой внутренний продукт увеличился с 550,4 млрд сомов в 2018 году до 1 трлн 454,3 млрд сомов в 2024 году. Это показывает почти тройной рост ВВП за указанный период.
Акимбаева также отметила, что новый Трудовой кодекс, вступающий в силу в 2025 году, отменяет старую редакцию от 2004 года, которая требовала от работодателей обеспечивать рост реального содержания зарплат через индексацию в зависимости от изменения потребительских цен.Хотя действующая версия Трудового кодекса гарантирует работникам справедливое вознаграждение, отсутствуют четкие механизмы для поддержания реального содержания зарплаты. Это приводит к неоднозначному толкованию норм и ослаблению защиты трудовых прав.
В связи с этим Акимбаева предлагает дополнить статью 91 Трудового кодекса новым пунктом:
- Индексация заработной платы будет производиться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги для повышения уровня реального содержания зарплаты работников.
- Организации, финансируемые из республиканского бюджета, будут проводить индексацию в соответствии с установленными законами и нормативными актами.
- Для организаций, не имеющих государственного финансирования, порядок и условия индексации будут определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами.
